กฎหมายแรงงาน
ปัญหาโลกแตกระหว่างนายจ้าง กับ ลูกจ้าง ที่เกิดขึ้นทุกหน่วยงาน มีข่าวออกมาให้ได้ยินอยู่บ่อยๆ ซึ่งส่วนมากก็จะได้ยินข่าวว่านายจ้างเอาเปรียบ หรือ กดค่าแรงลูกจ้าง ให้ทำงานเกินเวลา จนทำให้ลูกจ้างต้องลาออกจากงานเพราะทนถูกเอาเปรียบไม่ไหว ซึ่งจริงๆแล้ว หากลูกจ้างคนไหนที่คิดจะลาออกและได้อ่านบทความนี้ อยากบอกว่า ไม่ว่าหน่วยงานไหน บริษัทไหน ก็มีโอกาสเกิดเหตุการณ์แบบนี้ขึ้นได้เสมอ การลาออกจึงไม่ได้การันตีว่า หน่วยงานหรือบริษัทใหม่จะดีกว่าเดิมเสมอไป หรืออาจจะเป็นการหนีเสือปะจระเข้ซะมากกว่า
ดังนั้น ทางที่ดีควรหันมาศึกษาหาความรู้เกี่ยว กฎหมายแรงงาน ที่จำเป็นในการทำงานจะดีกว่า เพื่อให้การทำงานอยู่ในกฎระเบียบ ไม่ถูกเอารัดเอาเปรียบ และมีข้อโต้แย้งเจ้านาย โดยถือกฎหมายเป็นหลักจะปลอดภัย และน่าจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่าการลาออกนะคะ การคุยด้วยเหตุผลและกฎหมายจะทำให้นายจ้างไม่กล้าเอาเปรียบเรา เพราะรู้ว่าลูกจ้างมีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ซึ่งบทความนี้จะสรุปกฎหมายแรงงานที่จำเป็น ที่ลูกจ้างจะต้องรู้ เพื่อให้ทำงานได้อย่างสบายใจมากขึ้น
ทำไมต้องรู้กฎหมายแรงงาน
เพราะ กฎหมายแรงงาน เป็นกฎหมายที่ระบุถึงสิทธิของลูกจ้าง และ นายจ้าง ไว้อย่างชัดเจน เพื่อที่ไม่เกิดการเอาเปรียบไม่ว่าฝ่ายไหนก็ตาม ซึ่งใน กฎหมายแรงงาน จะระบุถึงสิทธิต่างๆ สวัสดิการ วันหยุด ค่าแรง และความปลอดภัยในการทำงาน ทำให้ลูกจ้างสบายใจ หากรู้กฎหมายแรงงาน ก็จะลดการถูกเอาเปรียบ หรือได้รับค่าแรงไม่เป็นธรรม และทำงานได้อย่างมีคามสุขทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างเอง
ลูกจ้างได้ประโยชน์อะไรจากกฎหมายแรงงานบ้าง
1 ได้ค่าแรงที่เป็นธรรม ไม่ถูกกดค่าแรง ได้ค่าแรงที่เหมาะกับคุณวุฒิและตำแหน่งในการทำงาน
2 ได้รับสวัสดิการที่ลูกจ้างทุกคนพึงจะได้รับตามกฎหมายระบุ ทำให้ลูกจ้างมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
3 มีเวลาทำงานและพักระหว่างทำงานตามกฎหมาย กฎหมายกำหนดให้ทำงานทั่วไปทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ส่วนงานที่เป็นอันตราย กำหนดให้ทำงานไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำให้ลูกจ้างไม่ถูกใช้แรงงานหนักจนเกินไป หรือหากทำงานในวันหยุดก็ได้รับเงินเพิ่มตามที่กฎหมายกำหนด
ส่วนเวลาพัก กฎหมายแรงงาน ก็กำหนดให้มีเวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวัน หากลูกจ้างต้องทำงานล่วงเวลาเกิน 2ชั่วโมง ก็ต้องจัดเวลาให้พักก่อนที่จะเริ่มงานอย่างน้อย 20 นาที
4 มีวันหยุดพักผ่อน กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีวันหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ หรือจะรวมเป็นวันหยุดสะสมก็ได้ตามลักษณะของงาน และต้องมีวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน และวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่ต่ำกว่า 6 วันต่อปี
5 มีระบบการทำงานที่ปลอดภัย ได้มาตรฐาน ทำให้การทำงานเกิดความปลอดภัย ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ และไม่เสียงเกิดอุบัติจากความไม่ปลอดภัยของการทำงาน ส่งผลต่อสวัสดิภาพของลูกจ้าง
6 การทำงานวันหยุด สำหรับลูกจ้าง กฎหมายแรงงาน กำหนดลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ แต่ต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนี้ นายจ้างไม่มีความผิด หากลูกจ้างยินยอม และสภาพงานมีความจำเป็นที่ต้องทำต่อเนื่อง จนต้องทำงานล่วงเวลา
7 การลางานของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ แต่ถ้าหากลาติดต่อกันเกิน 3 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ และยังมีสิทธิ์ลาเพื่ออบรม ลากิจ ลารับราชการทหาร ลาคลอดบุตร
8 ค่าตอบแทนหรือค่าจ้างในการทำงาน ตามกฎหมายแรงงานมีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำไว้ ซึ่งนายจ้างห้ามจ่ายค่าแรงต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด และหากลูกจ้างมีการทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ โดยคิดเป็นรายชั่วโมง และเกณฑ์ยังนำไปคิดค่าจ้างในกรณีทำงานวันหยุด
9 ค่าชดเชยการเลิกจ้าง หากมีการเลิกจ้างลูกจ้าง กรณีที่ลูกจ้างไม่การกระทำความผิดใดๆ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุการทำงานและเงินเดือนของลูกจ้าง
เห็นไหมว่า หากเรารู้ ” กฎหมายแรงงาน ” ที่จำเป็น ก็ทำให้ลูกจ้างและนายจ้างทำงานร่วมกันได้ โดยไม่มีฝ่ายไหนเอารัดเอาเปรียบกัน เพราะมีกฎหมายแรงงานกำหนดข้อปฏิบัติต่างๆไว้ เพื่อเป็นแนวทาง และลดปัญหาต่างๆในการทำงานได้เป็นอย่างดี แต่ที่เกิดปัญหาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างปัจจุบัน เพราะไม่รู้กฎหมายแรงงาน เสียสละเวลาสักนิด เรียนรู้และศึกษากฎหมายแรงงาน เพื่อคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีขึ้น
ขอสอบถามค่ะ เนื่องจากบริษัทบังคับให้พนักงานหยุดงาน45วันไม่จ่ายเงินเดือน แต่ต้องจ่ายประกันสังคมเต็ม เราสามารถฟ้องร้องอย่างไรได้บ้าง เพื่อความอยู่รอด และไม่ถูกกดขี่แบบนี้
ขอถามค่ะทำงาน ร.พ รัฐมา5ปี เคยยื่นใบลาออกเพราะป่วย หยุดบ่อยแต่มีใบลาหมอ เราเกรงใจเพื่อนร่วมงานไม่สามารภรับผิดชอบงานได้ แต่ทุกคนคัดค้าน ไม่ให้ออกแต่วันนึงเราป่วยกะทั่นไม่สามารถไปทำงานได้ขาดงาน7วันแต่ไลน์บอกหัวน่าสายงานแล้ว เราจึงคิดว่าไม่เป็นไง พอไปทำงานเพื่อนร่วมงานบอก ระดับผู้บริหารได้ทำเรื่องออกใว้ให้ เราจึงไปติดต่อฝ่ายบุคคล ว่าต้องเซ้นอะไรไหม เพราะเราพร้อมที่จะออกอยู่แล้ว เค้าบอกไม่ต้องเซ็น ทำเรื่องส่งไปเรียบร้อยแล้ว เราจึงไปแจ้งที่ประกันสังคม รายงานตัวทางออนไลน์แต่ไม่มีเงินว่างงานเข้า เราไปติดต่อประกันสังคม เค้าบอกให้หัวน่าแก้ไขข้อมูล เพราะข้อมูลหัวน่า คือเราทำผิดกฏ ที่ทางประกันไม่สามารถจ่ายเงินได้ พอสักพักมี จ.ม มาบอกว่าเราขาดงานเกิน7วัน เราถือว่าไม่มีความเป็นธรรมกับเรา ที่ผ่านมาเราทำงานเต็มทีมาตลอดประวัติงานดีความรับผิดชอบไม่เคยบ่งพร่อง การประเมินงานต่อสัญญาปีต่อปี ดีมาตลอด เงินขึ้น6%ต่อปีถือว่าดีในสายงาน แต่พอมาวันนี้ร่างกายเราไม่ไหวแพทย์ระบุมีความเสี่ยงมะเร็งสูงและกระดูกสันหลังมันยุบหมอส่งทำกายภาพทุกวัน แต่เราคนธรรมดา จะไปเรียกน้องขอความเป็นธรรมจากที่ไหนได้ ในเมื่อเค้าตั้งความิดให้เรา เราไม่หวังเงินชดเชยจากที่ทำงานหรอก แต่เราขอแค่เงินชดเชยว่างงาน เพราะมันพอที่เรามัเงินใช้จ่ายเพราะอราไปทำานที่ไหนไม่ไหวแล้ว เพราะอาการ ป่วย เรมีพ่อที่ต้องเลี้ยง และยังต้องกินต้องใช้ แต่สิ่งที้ได้ คือ ไม่ได้ไรเลย
ขอโทษนะค่ะที่พิมเรื่องส่วนตัวนอกเหนือจากการสอบถามเรื่องงาน
แต่ขอได้ระบาย มันอึดอัด ช่วงี้โควิททำให้เจอปัญหาที่หนักจริง พอจะมีหนทางไหนบ้างค่ะ ที่เราจะได้เงินกรณีว่างาน ประกันบอกให้หัวน่าแก้ข้อมูลใหม่ มันเป็นไปได้ยากค่ะที่เค้าจะแก้ข้อมูลให้
เป็นความรู้ที่ลูกจ้างควรรู้ไว้ดีที่สุดค่ะ ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างใช้แรงงาน ลูกจ้างกรรมกร โดยเฉพาะสามีดิฉัน เป็นลูกจ้างแบบปากเปล่า รู้จักกันมา 10 ปีแล้ว เดี๋ยวทำ เดี๋ยวเลิกกับนายจ้างคนนี้มาหลายครั้งแล้ว แต่ตกมาปีนี้แย่มาก ไอ้เราก้อโง่ด้วยแระสามีทำงานด้วยแบบ ไม่มีสัญญาจ้างเลย ทำงานรับเหมาติดตั้งอินเตอร์เน็ต เป็นช่างรับเหม่เอกชน ทีมคนอื่นไปกัน 3-4 คน แต่สามีดิฉัน ไปกับนายจ้าง รวมแล้วเป็น 2 คน กลับบ้านที 1 ทุ่ม ทำงานติดตั้งคนเดียว นายจ้างแค่รับหน้ากับลูกค้าง ช่วยนิดๆหน่อยๆ ค่าแรงพูดกลับไปกลับมา เดี๋ยวจ้างเป็นเดือนบ้าง พอส่งงานเงินตกเบิกได้ ลูกน้องไม่รู้ยอดเลย พอเงินออกรับเช็คก้ออ้างว่าได้น้อย เงินออกไม่หมด ทั้งๆที่มีคนแอบบอกอยู่ว่า ได้หลายหมื่น แต่กลับให้สามีเรา มากสุด 8000 ทำงานขั้นต่ำ ติดตั้งได้วันละ 3-5 เบอร์ ทำงานขึ้นเสาไฟฟ้าคนเดี๋ยว ตกเสา 3-4 ครั้ง ไม่เคยหยิบยื่นเงิน หรือ พาไปรพ.เลยสักครั้ง เคยจ้างคนอื่นไปแทนเขาคิดวันละ 1000 บาท ไม่กล้าจ้าง จ้างยังกับเราเป็นเด็กฝึกงาน ทำงานไม่เป็นเลย
ได้เงินสดพิเศษมา เอาเข้ากระเป๋าตัวเอง แต่บอกเราว่าจ้างเราเป็นเงินเดือน พอเงินออกเอาเงินให้ กลับให้ 3000 บ้าง 5000 บ้าง อ้างแต่ว่าเงินออกน้อย ติดไว้ก่อนแล้วก้อไม่เอ้ยถึงอีกเลย คนแบบนี่ต้องจัดการยังไงดีค่ะ
รบกวนสอบถามหน่อยครับ หากผมต้องการจะลาออกจากงาน แต่เขาไม่ยอมให้ออก เนื่องจากจะให้ผมรับตำแหน่งรักษาการผู้จัดการ (เนื่องจากขาดผู้จัดการ) ผมไม่ต้องการรับตำแหน่ง ผมแค่อยากจะลาออกเท่านั้น ไม่ได้เรียกร้องตำแหน่ง หรือเรียกร้องเงินเดือนเพิ่มขึ้น ผมต้องทำอย่างไรดีครับ
ผมแจ้งล่วงหน้า 30 วันก็แล้ว ทั้งที่ผมอยู่ช่วงทดลองงาน สามารถลาออกได้ทันที บริษัทก็ไม่ต้องมาจ่ายชดเชยอะไรผมด้วย
ดิฉันอยากทีาบข้อมูลเกี่ยวกับเลิกจ้างค่ะ
ดิฉันทำงานมา9ปี เกิดเหตุการณ์ ผู้หารให้แก้ไขปัญหานอกเหนือจากหน้าที่ๆ เราปฎิบัติงาน จึงเป็นเหตุให้โดนตำหนิ. แต่มันเป็นส่วนรับผิดชอบของสายช่าง. จึงเป็นเหตุให้ดิฉันต้องไม่ไปทำงาน ตั้งแต่วันที่31/10/62จนถึง06/11/62 แล้วดิฉันต้องหยุดงานโดยไม่ต้องตั้งใจดิฉันต้องใด้ความยุติธรรมแบบไหนคะ
เงินเดือนออกทุกๆ 30 วัน แต่ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 31 นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงในวันที่ 31 ให้ด้วยหรือไม่
ผมโดนไล่ออกแบบไม่มีการเตือนเลยได้ไหมครับช่วยตอบผมหน่อยครับ
ยังไม่ได้เงินประกันงานคืนจากบริษัท โทรงแจ่งกรมแรงงานเบอร์ไหนคะ
ถ้าขาดงานเกิน3วันโดยไม่เเจ้งไม่ติดต่อและติดต่อไม่ได้กลับมาวันที่3มาขอเซ็นใบลาออกเองและก็ออกไปเลยผ่านไป27วันขอกลับมาทำงานผู้จัดการก็ให้กลับมาทำทำได้3วันเพื่อนร่วมงานเห็นว่าไม่มีเหตุผลที่จะต้องได้รับกลับมาทำงานเลยเเจ้งหัวหน้าผู้จัดการ ทำงานได้3 วันโดนไล่ออก… เรื่องนี้ใครผิดและแจ้งกลมแรงงานได้ไหม ขอค่าชดเชยได้รึป่าว บริษัทสามารถฟ้อบกลับได้ไหม
วันนี้วันที่ 18/11/19 ไปเขียนใบลาออกเพราะต้องการจะลาออก และเอาวันหยุดที่มีสะสมอยู่มาใช้ เนื่องจากว่ามีวันหยุดเหลืออยู่ 13 วัน เพราะตอนจะใช้เค้าไม่ให้ใช้ทำให้สะสมมาเรื่อยๆจนมี 13 วัน แต่หัวหน้าไม่ยอมให้ใช้เเล้วมาบอกว่าใช้ไม่ได้ จะขอให้อยู่ทำงานต่อ เเต่จะจ่ายเป็นเงินให้เเทน แต่นี่ไม่อยากได้เงิน จะใช้วันหยุด ทำยังไงหัวหน้าก็ไม่ยอม แถม hr กัไปเข้าข้างหัวหน้า มาหาว่าเราอยู่ไม่ครบ 30 วัน ทำผิดกฎ แต่เดี๋ยวนะคะนี่ก็ว่าทำเรื่องการลาออกถูกต้องทุกอย่าง แต่แค่จะเอาวันหยุดที่สะสมมามาหักวันทำงาน จะได้วัน last day เร็วขึ้น มันก็เป็นสิทธิ์ของเราที่เราจะเอาวันหยุดที่เราสะสมมามาใช้ไม่ใช่หรอคะ แต่นี่พอเรายืนยันว่าเราจะไม่รับเป็นเงินตามที่เค้าบอกเเต่จะใช้วันหยุดหัวหน้าก็มาขู่ว่าจะให้ Hotel Manager ติดต่อไปที่ที่ทำงานใหม่ คือก็งงว่าเพื่ออะไร ต้องการอะไร แล้วอีกอย่างคือ hr ก็ไม่ช่วยเลยค่ะ เข้าข้างหัวหน้าหมดเลยบอกเราทำลาออกไม่ถูกต้องพูดวนอยู่เเค่นั้น คือเราทำทุกอย่างตามกฎนะ เเต่คือเค้าเองรึเปล่าที่ไม่ยอมให้ใช้วันลา แล้วhr ก็บอกขู่ว่าถ้าเราทำไม่อยู่ต่อแบบนี้จะไม่ได้service chargeของเดือน พฤศจิกายน แต่นี่ก้งงว่าเดี๋ยวนะมันเกี่ยวอะไรกัน เพราะพฤศจิเราก้ทำเต็มเดือนเลยอยากทราบว่าเราทำยังไงได้บ้างคะในกรณีเเบบนี้
สวัสดีค่ะ อยากทราบว่า สิทธิในการลา วันหยุดพักผ่อน หยุดตามประเพณี ของพนักงาน ที่ทำงานในห้างหุ้นส่วนจำกับเหมือนพนง.บริบัทไหมค่ะ
บริษัทให้สลับวันทำงาน (มาทำงานตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์) ทางบริษัทต้องจ่ายค่าแรง×2หรือไม่
ขอสอบถามหน่อยค่ะถ้าเราจะย้ายแผนกโดยไม่ได้ทำความผิดบริษัทสามารถลดเงินเดือนเราได้ไหมค่ะ
ถ้าบริษัทเลิกจ้างบริษัทต้องจ่ายเงินเดือนตามวันกำหนดปิดบริษัทหรือแล้วแต่บริษัทกำหนดให้จ่ายเงินพนักงานคับ
ขอสอบถามหน่อยเซ็นสัญยาทำงาน3เดือนแต่โปรเจคที่ทำเสร็จก่อนเรายังมีสัญยาทำงานอยู่ยังไม่ได้ถูกเลิกจ้างบริษัทต้องจ่ายเงินส่นที่เหลือรึเปล่าเหลือสัญยา49วัน
สอบถามผมลาป่วย1วันไปหาหมอ..ได้แจ้งหัวหน้างานแล้ว.แต่หัวหน้าแผนกบอกว่าผมบกพร่องต่อหน้าที่สั่งย้ายไปทำที่อื่นไม่ใช่แผนกเดิม??อ้างว่าผมป่วยบ่อย(ผมมีโรคประจำตัวที่ต้องไปตามหมอนัดทุกเดือน)ผมมีความผิดหรือครับที่ป่วย..?
ตอนนี้เป็นลูกจ้างประจำสหกรณ์ ฯ ทำงานมา 29 ปี ในระเบียบของที่ทำงานมีเงินชดเชยให้ตามกฎหมายแรงงาน แต่ตอนนี้จะโดนปรับไปเป็นลูกจ้างรายปีแทน อยากสอบถามว่าถ้าลาออกยังมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยอยู่หรือป่าวคะ
อยากทราบว่าทำงานมา11เดือนละบริษัทปิดปรับปรุงละเลิกจ้างพนักงานเราต้องได้เงินชดเชยไหม แต่มีบางคนได้บางคนไม่ได้คับ
ดิฉันเป็นพนักงานขาย มีค่าน้ำมันให้ อยากทราบว่าถ้าเราลาพักร้อนตามสิทธิ์ บริษัทสามารถมาหักเงินค่าน้ำมันได้มั๊ย เจ้านายแจ้งว่าล้อไม่หมุนคือไม่ได้หาลูกค้า แต่ค่าน้ำมันเหมาเป็นรายเดือนแล้วนะคะ รบกวนด้วยค่ะ
ทำงานล่วงเวลาตั้งแต่เดือน7 ตอนนี้ยังไม่ได้รับเงิน
ติดตามหัวหน้างานก็เรื่อยไปเรื่อย เงินที่ต้องได้คือสิ้นเดือน7 แต่เงินไม่เข้าให้ วันที่2เดือน8 ติดตาม ทางหัวหน้างานแจ้งมา เงินจะเข้าวันที่10เดือน8 พอถึงวันที่10เดือน8 เงินก็ยังไม่เข้า ติดตามอีก ก็เรื่อยบอกเงินจะเข้า20เดือน8 พอ20เดือน8 เงินไม่เข้าอีก ตามอีก บอกเงินเงินจะเข้าสิ้นเดือน8 จนตอนนี้เงินก็ยังไม่เข้า เรื่อยมาแบบนี้ ควรทำไง ปรึกษาใครได้บ้าง ร้องเรียน หรือทำยังไงได้บ้าง พนักงานเดือนร้อนก้อเยอะมาก
เข้าไปกรมแรงงาน พื้นที่ที่ สำนักงานตั้งอยู่ ฟ้องได้ 2 แบบ
1. ระบุชื่อผุ้ร้องเร่ยน เร่งให้นายจ้างชำระให้ผู้ร้อง
2. ให้ตรวจสอบสภาพการทำงานของบริษัท
ลูกจ้างมีสิทธได้รับดอกเบี้ยจากการชำระล้าช้า อัตรา 15% ต่อปี ของเงินค้างจ่าย นับจากวัดผิดนัดชำระ
รีบไปนะคะ หากนายจ้างรุ้ตัวทัน อดได้ดอกเบี้ยนะ
ขอสอบถามค่ะ เทศบาลจ้างคนงานจ้างเหมารายวันค่าแรง 315/วัน เทศบาลขอเรียกเก็บเงินประกันคนละ 3,000 บาท เทศบาลสามารถเรียกเก็บเงินประกันได้เหรอคะ เพราะตำแหน่งที่จ้างคือ คนงานทำความสะอาด รบกวนขอคำตอบด้วยนะคะ
เงินประกัน สามารถเรียกเก็บได้ ตามข้อตกลงในการจ้างงานครับ
แต่ในสัญญาต้องตรวจสอบให้ดีนะครับ ว่าเงินประกันนี้ เก็บไว้ประกันในกรณีใดบ้าง
เช่น กรณีขาดงานโดยไม่แจ้ง หรือประกันความเสียหายต่องาน หรืออื่นๆครับ ถ้าสัญญาไม่เป็นธรรม ลองโทรปรึกษากรมแรงงานดูครับ
แฟนทำงานยุโรงงานหนึ่งในจังหวัดสุรินทร์
.อ.บัวเชด ต.บัวเชด เป็นโรงน้ำแข็งมีโรงเดียวในอำเภอ ไม่มีวันหยุด ทำงานตั้งแต่ตี3. เลิกงานบ่าย3โมง แฟนไม่ให้แจ้งกรมแรงงานเพราะต่อให้ไม่โดนไล่ออกก้อต้องมีวิธีบีบให้ออกอีกแน่นอน เราก้อได้แต่ขอให้กรมแรงงานไปตรวจทีเถอะ เราก้อไม่อยากให้แฟนลาออกเนาะ มันยุไกล้บ้าน แต่อยากให้ปรับปรุง ได้แต่ระบาย เราก้อแจ้งกรมแรงงานแทนแฟนไม่ได้ด้วยสิ เราไม่ได้ทำงานกับเขาปวดใจ
ทำงานบริษัทค่ะ ใน จ. มหาสารคาม ( รับจำนองโฉนด ) ใน 1 สัปดาห์ หยุด 1 วัน คือ วันอาทิตย์ ค่ะ/ ไม่เคยมีวันหยุดนักขัตฤษ์ มาทำงานตลอด ค่าแรงวันละ 300บาท/วัน ทำงาน 08.00-17.00 ทุกวัน/ ไม่มีวันลาให้เลย ถ้าลา ก็ถูกหักเงิน 300บาท/วัน ยิ่งกว่านั้น ตอนนี้ ใครลา 1 วัน หักเงินวันลา+วันหยุดอาทิตย์ด้วย รวมหัก 600บาท ตอนนี้นี้พนักงานเดือดร้อนมากค่ะ อยากให้กรมแรงงานออกมาดูแลและช่วยเหลือด่วนค่ะ
ต้องดูก่อนนะครับว่า เราถูกจ้างเป็น พนักงานรายวัน หรือพนักงานรายเดือน
ถ้าเป็นรายวัน คือวันไหนหยุดก็ไม่ได้รับค่าจ้างนะครับ
เท่าที่ดูถ้าเป็นพนักงานรายเดือน หากมีวันหยุดน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด ถือว่านายจ้างผิดครับ
และกรณีลา1วันแล้วหักวันอาทิตย์ด้วย เป็นการเอาเปรียบนะครับ ติดต่อกรมแรงงานด่วนครับ เขาไม่มีสิทธิ์หักเงินสองเท่าครับ
ถ้าเราทำงานที่เราสมัครทีแรกต่อมาเจ้านายสั่งให้ไปทำงานอีก 2 ที่โดยเป็นคนละบริษัทกันถือว่าเจ้านายเอาเปลี่ยบเราไหมค่ะ
และเราทำงานมา 2 ปีกว่าแต่เจ้านายมาบังคับให้เราเซ็นเอกสารเพื่อที่เจ้านายจะเปลี่ยนมาเป็นจ้างรายวันเขาบอกว่าเราลาปว่ยบอ่ยแต่เราก็ไม่ได้ลาเกินที่บริษัทกำหนดเราจะทำอะไรได้บ้างค่ะ
ทำงานกี่ที่ไม่สำคัญครับ
สำคัญที่ว่า จำนวนชั่วโมงเพิ่มขึ้นหรือเปล่า โดยมากแล้วหน้าที่ที่เพิ่มขึ้น มักมากับเงินที่เพิ่มขึ้นซึ่งหายากครับ กับยุคที่เศรษฐกิจแบบนี้
แต่กรณีที่จ้างเราเป็นรายเดือนแล้วมาบังคับให้เป็นรายวัน อย่าได้เซ็นเชียวครับ บอกเค้าไปว่า ถ้าจะให้เซ็นเดี๋ยวขอให้กรมแรงงานเข้ามาเป็นพยานด้วย เป็นการเอาเปรียบครับ
ถ้าเซ็นไปแล้ว ติดต่อกรมแรงงานได้เลยครับ ร้องทุกข์ไป เอาค่าเสียหายแล้วออกเลย
ทั้งนี้บริษัทอาจจ้างคุณไว้ แต่จะกดดันคุณจนคุณทนไม่ไหวเอง ต้องระวังครับ คนจะเล่น หาเรื่องเล่นได้ตลอดครับ
ออกใบเตือน3ครั้งเขาก็ไล่คุณออกได้โดยไม่ต้องจ่ายอยู่ดี
แนะนำให้ลาออกไปหางานใหม่ครับ
อยากทราบว่าถ้าโรงงานมีการเปลี่ยนแปลงหน้างานการทำงาน ซึ่งพนักงานต้องทำงานหนักกว่าเดิมแต่ทางโรงงานไม่มีสวัสดิการเพิ่มให้พนักงานเลย แบบนี้พนักงานจะเสียเปรียบมั๊ยคะ
ลองมองในแง่ เราทำงานตามจำนวนชั่วโมงเท่าเดิมก็ไม่เสียเปรียบหรอกครับ
อยู่ที่ว่า หน้าที่ที่เพิ่มมาให้ให้หน้าที่อื่นๆที่รับผิดชอบได้รับผลกระทบไปด้วยหรือเปล่า
เช่น ทำงานจัดซื้อ แต่ให้งานสโตร์มาช่วยดูแลด้วย แล้วพอทำงานไม่ทันเนื่องจากงานล้นมือ อันนี้ ผู้บริหารต้องพิจารณาตัวเองครับ
แต่ถ้าลูกจ้างไม่พอใจกับงาน ผมแนะนำให้หางานใหม่จะง่ายกว่าครับ
1.)ถ้าเราทำงานยังไม่ผ่านโปรฯ แล้วเกิดเจ็บจากการทำงาน บริษัทฯมีสิทธิ์หักเงินเราได้ไหม
2.)ถ้าเราเขียนใบลาออก แต่ผู้บริหารยังไม่เซ็นต์แต่เราหยุดไป 2 วัน ถือว่าออกหรือไม่
ถ้าเราทำงานรายวันแล้วนายจ้างสั่งให้หยุดงาน8-9วันนายจ้างต้องชดเชยให้เราไหมค่ะ
รายวันหมายถึง ทำวันไหนก็ได้เงินวันนั้น ไม่ทำก็ไม่ได้เงินครับ
กรณีของพี่ ธรรมดาครับ เขาไม่ต้องชดใช้อะไรเรา
อยากทราบว่าถ้าหน้าที่เราทำอยู่คือสปาแต่พอไม่มีลูกค้าแล้วให้เราไปทำหน้าที่แม่บ้านได้ด้วยเหรอค่ะ
สอบถามค่ะ กรณีนอนป่วยอยู่ที่โรงพยาบาล เกิน 3 วัน แต่ยังไม่ได้โทรติดต่อที่ทำงานเรื่องการลา ซึ่งปัจจุบัน ยังคงรักษาตัวอยู่ที่โรงพยาบาล รวมประมาณ 9 วันแล้ว เพื่อนบอกว่า เราขาดงาน เกิน 3 วัน ทางบริษัทได้ให้เราออกจากงาน ตามกฏบริษัท ซึ่งสามารถให้เราออกจากงานได้ เมื่อบริษัท ให้เราออกจากงาน บริษัท จะต้องจ่ายอะไรให้เราบ้าง ( หรือเราสามารถ ใช้สิทธิการ ลาป่วย 30 วัน ตามกฎหมายแรงงาน ไปเบิกเงินได้ด้วยใหมคะ เมื่อเราออกจากโรงพยาบาลและมีใบรับรองแพทย์ หลังจากที่ เราโดนบริษัท ไล่ออกแล้ว อะคะ )
ต้องดูบริบทครับ ถ้าคุณป่วยเข้าโรงบาล มันหนักมากเช่น สลบไปหลายวัน แล้วเพิ่งฟื้น บริษัทก็ไล่คุณออกแล้ว
หรือคุณละเลย ไม่แจ้งที่ทำงาน อันนี้ทางบริษัทก็ทำถูกแล้วครับ ตามระเบียบขาดงานไม่แจ้ง3วันก็เด้งครับ
ต่อให้ป่วยก็ต้องแจ้งครับ
กรณีนี้ แนะนำให้ลองคุยกับที่ทำงานดูก่อน
หากไม่ได้ ก็ลองปรึกษากรมแรงงานดูครับ
สอบถามคับ ตอนนี้ผมทำงานอยู่ลำปางแล้วจะให้ผมไปช่วยงานที่สระบุรีต้องมีคำสั่งก่อนกี่วันคับ
สอบถามค่ะทำงานแม่บ้านสแปนเงินเดือน15,000บาทจากบริษัทซีสเตอร์แต่ทำได้1อาทิตย์แล้วเข้ามาเขียนใบลาออกอย่างถูกต้องแต่ทางบริษัทอ้างว่าเราทำงานไม่ถึงเดือนไม่จ่ายเงินสักบาทถูกต้องหรือไม่ค่ะ
พนักงานที่ยังไม่บรรจุแต่ว่ามาทำได้ไม่ถึงเดือนแต่ว่าเค้าจะมาทำงานวันปียะพนักงานบอกว่านายจ้างต้องจ่ายสองแรงอันนี้ถูกต้องมั้ยค่ะ
สอบถามหน่อยค่ะที่บริษัทไม่มีเครื่องสแกนเข้าออกไม่มีสลิปให้พนักงานทำงานได้4เดือนแล้วนายจ้างแจ้งให้ออกจากงานบอกบริษัทขาดทุนกระทันหันแจ้งวันที่27/8/62 แต่ให้ออก 30/8/62ซึ่งไม่แจ้งล่วงหน้าอีกอย่างค่ะตัวลูกจ้างไม่มีเวลาหางานเลยเงินไม่เข้าบัญชีตามกำหนดสามารถเรียกค่าชดเชยได้ไหมค่ะ
บริษัทมีการจดเวลาเข้า-ออกห้องน้ำเพื่อจะเอามา
หักกับชั่วโมงotบริษัทมีสิทที่จะหักหรือไม่เพราะเหตุใด
เรียกได้ครับ ไปแจ้งเรื่องที่กรมแรงงานครับ
การจ่ายเงินเดือนของพนักงานจะต้องระบุวันเเละ(เวลา)ให้ชัดเจนไหมคับ หากจายตามวันที่กำหนดแต่เวลาไม่เคยชัดเลยเราเอาผิดบริษัทได้ไหมคับ จะผิดกฎหมายมาตราไหนคับ
ขอสอบถามค่ะ แล้วเด็กปั้มเขามีวันหยุดกันไหมคะ
ขอสอบถามหน่อยน่ะคับพี่ ผมโดนหักค่าคอม50%มา3-4เดือนติดกันแล้วคับ ที่โดนเพราะว่า ผมวิ่งงานเวลาไม่ทันคับ มันมีเวลาแบบ 08.00-12.00 12.00-14.00 14.00-16.00 16.00-18.00 17.00-19.00 20.00-21.00 21.00-22.00 ต้องส่งให้ในตามเวลาที่ลุกค้ากำหนดเวลาผมเปนพนักงานส่งพัสดุแต่ล่ะที่ ที่ลุกค้ายุมันไม่เหมือนกันน่ะคับ อย่างนี้ผมจะเรียกร้องอะไรได้บ้างคับ (นาย จ้าง ยังบอกอีกว่า ใครทำไม่ได้ให้ออกอย่างเดียว)
ม่ได้ทำอะไรผิดเลย อยู่พิมพ์ในไลน์กลุ่มบอกเลิกจ้างเรา และก้อลบเราออกจากกลุ่มงาน แต่ม่มีกำหนดว่าเลิกจ้างเราตัังแต่วันนี้ เขาพิมพ์เฉยๆว่าเลิกจ้างเรา พอให้กรมดูข้อความกรมบอกแค่อาจจะใช่แต่อาลมเพราะไม่มีกำหนดวันให้เลิกจ้างวันไหน เราเลยม่ได้ทำงานเพราะพิมพ์มาบอกเลิกจ้างเรา แต่กรมโทรไปถามมันบอกเราทำงานไม่ดีให้ลุกน้องโทรมาตามเราทำงาน แต่คือมึงลบกุออกจากกลุ่ม และพิมพ์เลิกจ้างกุและกุจะต้องไปทำงานหร่ กรมบอกไม่มีวันที่ระบุเลิกจ้างเห้อเรามีคำพุดที่เขาเลิกจ้างเราแล้ว จะให้เราไปทำงานหร่ ก้อเห็นอยุ่ว่ามีหลักฐานเลิกจ้างใครเขาจะไปทำงานต่อ กรมก้อพุดอยุ่ได้ม่มีเวลา และแบบนี้จะไล่ใครออกก้อได้อะสิ ม่ต้องเสียเงินค่าจ้างด้วยแต่บอกเลิกจ้างแบบนี้หร่
โทรไปปรึกษา กรมแรงงานเลยครับ การจ้างงานไม่เป็นธรรม
สอบถามครับนายจ้างแจ้งให้ฝ่ายบุคคลมาแจ้งให้เขียนใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือนและให้ทำงานต่อจนครบกำหนด โดยให้เหตุผลนายจ้างไม่พอใจในการทำงาน โดยผมไม่เต็มใจและไม่ยินยอมในข้อเสนอนี้ และได้แจ้งความประสงค์ให้นายจ้างทำหนังสือเลิกจ้างเพีื่อจะได้เงินชดเชย เพื่อเป็นทุนในการไปหางานใหม่ทำ แต่นายจ้างไม่ยอมและไม่มีหนังสือชี้แจงเหตุผลและสาเหตุที่ให้ผมเขียนใบลาออกล่วงหน้าเหมือนเป็นการบังคับเลยต้องเขียนใบลาออกตั้งแต่ วันที่ 30 กรกฎาคม 2562 -30 สิงหาคม 26562 แล้วผมตัวลูกจ้างเองไม่มีเวลาไปหางานใหม่ สามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมครับหลังสิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง
บริษัทกำหนดให้พนักงานเข้ากะกลางคืนเป็นเวลา 6 สัปดาห์ ผิดกฏหมายมั้ยคะ
คืออยากสอบถามว่าเงินสะสมของพนักงาน นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายคืนเมื่อเราออกจากงานหรอค่ะ อีกอย่างออกจากงานตั้งแต่ 13กรกฏาคม2562จนถึง21สิงหาคม2562เป็นเวลา41วัน
– เงินสะสม
– ค่าชุดพนักงาน ( เราได้ชุดมือสอง )
– หักของหายทั้งๆที่เรามีหลักฐานให้ดูก็หัก
– เงินที่ทำค้างไว้13วัน
อยากทราบว่าสถานที่ทำงาน สามารถยึดเก็บใบปริญญาบัตรตัวจริงไว้ได้มั้ยครับ แล้วผิดกฎหมายมั้ยครับ ขอบคุณครับ
อย่ายอมครับ เอกสารตัวจริงเป็นสิทธิ์โดยชอบของเรา เขาเก็บได้แต่ใบเสานำครับ
ทำงานตี3 เลิกเที่ยงวัน. ได้ค่ากะไหมค่ะ. นายจ้างไม่ให้ผิดกดหมายไหมค่ะ
ดิฉันทำงานเข้าเดือนที่5และวันหนึ่งหัวหน้าก็บอกว่าเขาประเมินดิฉันไม่ผ่านเพราะเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้จะให้ดิฉันย้ายไปที่อื่นที่จริงอาจไปขัดผลประโยชน์เขาทำให้เขากินยากขึ้นดิฉันยังไม่เซ็นต์รับทราบเลยว่าเขาประเมินไม่ผ่านให้เท่าไรมีหลายคนที่ถูกกลั่นแกล้งแล้วก็อยู่ไม่ได้ดิฉันสามารถร้องเรียนหรือทำอะไรได้บ้างหลักฐานการโกงกินพอมีบ้างกำลังรวบรวมค่ะ
ดิฉันงานเข้าเดือนที่5และวันหนึ่งหัวหน้าก็บอกว่าเขาประเมินดิฉันไม่ผ่านเพราะเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้จะให้ดิฉันย้ายไปที่อื่นที่จริงอาจไปขัดผลประโยชน์เขาทำให้เขากินยากขึ้นดิฉันยังไม่เซ็นต์รับทราบเลยว่าเขาประเมินไม่ผ่านให้เท่าไรมีหลายคนที่ถูกกลั่นแกล้งแล้วก็อยู่ไม่ได้ดิฉันสามารถร้องเรียนหรือทำอะไรได้บ้างหลักฐานการโกงกินพอมีบ้างกำลังรวบรวมค่ะ
สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงาน ทำงานรายเดือนแล้วมีการทำงานติดต่อกันเกิน 7 วัน จะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มอย่างไรบ้าง มีกฎหมายรองรับไหมครับ
ขอบคุณครับ
เปนตัวแทนประกันชีวิตกรุงไทยแอกซ่าได้ลาออกจากบริษัท แต่ถูกผู้จัดการระงับเงินค่าคอม เงินเดือนไม่ได้ มีวิธีแก้ไขอย่างไรค่ะ???
เพราะได้มีการพูดคุยกับผจก.ให้แก้ไข ก้ไม่ยอมแก้ไขให้
ผมลางานตามกฎระเบียบ
บริษัทแต่ หัวหน้างานไม่เซ็นรับรอง
HRเลยให้ขาดงานครับ
สวัสดิ์ดีค่ะ ทำงานร้านเสื้อผ้าค่ะ ทำงานตั้งแต่ 8:00 น. – 20:45 น. ค่าแรง 200 บาท ไม่มีเวลาพัก ไม่มีวันหยุด เจ้าของร้านจดทะเบียนการค้า มีร้าน 3 สาขา รายได้ของร้านแต่ละเดือน ประมาณ 1แสน 2 แสน พนักงานทั้งหมด 8 คน#อยากสอบถามว่า ที่นายจ้างอ้างว่าที่เขาให้ค่าแรงวันละ 200 เป็นเพราะเศรษฐกิจไม่ดี มันถูกไหมค่ะ บางวันช่วงวันเทศกาลลูกค้าจะเยอะมาก ไม่เคยได้ค่าแรงเพิ่ม ช่วงคนเยอะต้องกลับช้าไม่มีโอทีให้ ร้านที่หนูอยู่เป็นบ้านที่นายจ้างอาศัยอยู่ด้วย บางวันต้องขึ้นไปกวาดบ้านถูบ้านชั้น 3 ของเขาด้วยน่ะค่ะ แต่ไม่เคยได้เงินเพิ่มจากตรงนั้นเลยค่ะ เวลามาสายเกิน 5 นาที ก็โดนหักนาทีละ 2 บาท พี่คิดดูน่ะค่ะพี่ ถ้าหนูมาสาย 15 นาที หนูก็โดนหักไปแล้ว 30 บาท แล้วค่าแรงหนูจะเหลือกี่บาท แถมข้าวก็ต้องซื้อกินเอง วันๆนึงหนูได้ค่าแรงไม่ถึง 200
อยากถามว่าแบบนี้นายจ้างเขาเอาเปรียบเราหรือเปล่าค่ะ
วันที่12สิงหา บริษัทประกาศหยุดไปแล้ว นายจ้างสามารถแจ้งทีหลังได้มั้ยคะว่าเปิดทำโอที
กรณีนายจ้างพยายามบีบให้ออกทางอ้อม โดยการลดหน้าที่จากเป็นช่างแล้วให้ไปทำงานแบบพนักงานรายวันแทน
นายจ้างสามารถทำได้ไหม แล้วถ้าจะฟ้องจะมีสิทชนะคดีไหมครับ
ถ้าเราถูกเลิกจ้างผู้จ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้เรานะวันที่สิ้นสุดการทำงานไหมค่ะคือวันที่สิ้นสุดการทำงานคือวันที่21แต่ผู้จ้างไม่ยอมจ่ายเงินในวันนั้นบอกให้มารับตอนสิ้นเดือนแบบนี้ถูกต้องไหมค่ะ
ขอสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานเงินเดือนหยุดงานจะไม่ถูกหักเงินใช่ไหมค่ะ ถึงหยุดงานก็ได้เต็มจำนวนเงินเดือนที่ได้รับใช่ไหมคะ
สอบถามหน่อยคับ?
พนักงานคนหนึ่งซึ่งมาทำงานสายในช่วงทดลองงานแล้วนายจ้างก่อได้ไล่ออกโดยไม่จ่ายค่ารงนี่ผิดมั้ยครับ
ทำงานในร้านนวดสปา นายจ้างให้ทำ10.00-22.00 หยุดเดือนละ4วัน ถ้าหยุดเกินหักวันละ500 ไม่มีวันหยุดอื่นๆอีก รายได้จากการหักค่าชมนวด ลคจ่ายทางร้านรอบละ2ชม900 ทางร้านจ่ายพนักงานแค่200 ต้องนั่งรอลควันละ12ชม บางวันได้ลคแค่รอบเดียว ก็รับเงินแค่200 สัปดาห์ละ72ชม ในระหว่างรอถือว้าเป็นชมการทำงาน ออกไปข้างนอกไม่ได้ พักในร้านหักวันละ100 ไม่มีอาหารให้ อยากทราบว่าคนทำงานในร้านนวดสปาลักษณะนี้ถูกกำหมายแรงงานหรือไม่? ถ้าไม่ สามารถร้องเรียนที่ใดเพื่อให้ทางร้านปรับปรุงเวลาทำงานให้สัมพันธุ์กับรายได้ ร้านสปาเป็นแบบนี้ทุกร้าน
ขอถามคะถ้าเรายุไม่ครบกำหนดแรงงาน2ปีเราขอลาออกนายจ้างไม่หัยออกเราเเรียกร้อง อะไร ได้ บาง คะลาออกตามกำหนดล่าล่วงหน้า45วันแต่นายจ้างไม่ย้อมเช็นหัยทำไงได้บางคะ
อยากรุจิงๆๆคะเพราะตอนนี้จะลาออกเค้าบอกจะเช็นหัยไม่ยอมเช็นใครรุบอกน่อยคะ
0909890327โทรหัยคำปรึกษาน่อยนะคะ
คือสอบถามได้ไหมคะ คือทำงานpart-time อยุ่ในห้าง คือหนูเข้างานตอน9โมงเลิกงาน1ทุ่มแต่ไม่มีเวลาพักให้หนูเลยหนูไม่ได้กินข้าวตั้งแต่เช้าแล้วกว่าจะได้กินข้าวก็ต้องรอเลิกงานบางครั้งก็หน้ามืดแต่ก็นั่งพักแล้วก้ทำงานต่อบางวันก็ไม่บอกเวลาเข้างานบอกเวลาเข้างานผิดบ้างจึงทำให้ตอนลาออกงานโดนหักตัง หนูทำมาได้4วันแล้วลาออกเพราะก่อนลาออกวันแรกหนูต้องเข้างาน9โมงแต่ก่อนหน้านั้นคือเข้างาน8โมงไม่ได้กินข้าวเลยเลิก1ทุ่มแล้วพี่สาวชวนกินส้มตำจึงทำให้ท้องเสียเลยขอเค้าลาเพราะท้องเสียวันต่อมาไม่ได้ขอลาแต่ขอเข้าสายเพราะหนูต้องไปประชุมที่มอจึงจำเป็นต้องเข้าสายเลยโทรไปขอลาแต่ตอนโทรไปขอลาพี่ที่ทำงานก็ด่าแล้วก็ว่าจึงทำให้หนูทนไม่ไหวแล้วลาออกแล้วจึงทักไปถามพี่อีกคนว่าจะได้ตังไหม แต่สุดท้ายก็โดนหักค่าประกันสังคม%5 แล้วก็หักค่าเสื้อทั้งๆที่ไม่ได้ จนทำให้ได้เงินเดือนไม่ถึง 40 บาท อยากทราบว่าพอจะได้ตังที่มากกว่านี้ไหมคะ
ทำงานนายจ้างบอกค่าแรงวันละ350บาทคะ แต่พอมาทำงานจริงได้350บาทจริงแต่เพิ่มวันหยุดพนักงานเดือนหนึ่ง8วัน ค่าแรงเราก็ได้ไม่เยอะเพราะหยุดก็ไม่ได้ตังค์ ซึ่งถ้าปกติเขาจะหยุดกันแค่5วันค่ะ เราก็พอมีรายได้มีเงินเก็บ แต่นี่พอคิดค่าแรงจริงตามวันหยุด แทบจะไม่ถึงวันละ300บาทด้วยซ้ำ ทั้งที่เราก็จบ ป.ตรีมา เงินเดือนไม่ถึง8000บาท แบบนี้เราโดนเอาเปรียบไหมคะ ทำไงได้บ้างคะ ทนเครียดมาเป็นปีเพราะหวังว่าจะดีขึ้นแต่ก็ไม่เลยคะ
สอบถามค่ะ ทำงานทั้งปีไม่มีสองแรง ได้หรอคะ
นายจ้าง ไม่ทำประกันสังคมให้ วันสงกรานต์ ไม่ให้หยุด ไม่ได้เงินชดเชย เราจะเรียกร้องให้เขาทำให้ได้หรือไม่
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ
นายจ้างอนุมัติให้ลาวันหยุดสะสมประเพณีแล้ว พอกลับมาทำงาน ทำผิดกฏโรงแรมคือ ขาดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 1 วัน แต่เดือนนี้ขาดงานเป็นครั้งที่2 จึงโดยใบเตือน จึงอยากลาออกจากงาน แต่นายจ้างบอกว่า จะโมฆะวันนักขัติฤกษ์ที่ใช้ลาไป แล้วเปลี่ยนเป็นหักเงินแทน รึ ลากิจ อยากทราบว่า ทำแบบนั้นได้ด้วยหรอค่ะ ขอความช่วยเหลือหน่อยค่ะ ขอบคุณค่ะ
ขอสอบถามค่ะ มีใบรับรองแพทย์ ลาป่วย แต่ยังโดนหักค่าแรง ผู้คุมงานบอกว่าใบรับรองแพทย์ใช้ไม่ได้ อยากให้เข้ามาตรวจสอบบ้างค่ะ แล้วใบเซนชื่อเบิกเงินบอกให้วันที่ลาป่วยไม่ต้องเซน คือหักค่าแรง โดน หัก 2เท่า จะร้องเรียนได้ที่ไหนบ้างค่ะ เพราะไม่เกิดแค่เคสด้วย แต่ไม่คนกล้าร้องเรียน
ขอสอบถามครับ บริษัทออกระเบียบ เรื่องการสแกนนิ้วเข้างาน ออกงาน มีข้อที่ 6.กำหนดว่าบริษัทจะรับรองเวลาให้พนักงานที่ลืมสแกนนิ้ว ไม่กืน 2ครั้งต่อปี ครั้งที่3 พนักงานจะไม่อนุมัติเวลาทพงานให้ถีอว่าพนักงงานไม่ได้บันทึกเวลาทำงาน จึงไม่จ่ายค่าแรงในวันนั้น ซี่งพนักงานจะทราบรายงานว่าไม่ได้สแกนนื้วก็ 2 สัปดาห์แล้ว เท่ากับทำงานฟรี บริษัททำได้หรือไม่ครับ พนักงานสามารถร้องเรียนที่ไห
นได่บ้าง
ในกรณีทำงานติดต่อกัน 7 วัน แต่ให้เลื่อนไปหยุดอีกวัน อย่างเช่น ทำงานตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันเสาร์ หยุดวันอาทิตย์ แล้วทำงานวันจันทร์ถึงอาทิตย์ หยุดวันจันทร์ มีผลอะไรไหมครับ เสียเปรียบนายจ้างหรือป่าวครับ
สอบถามครับผมเป็นพนักงานประจำแต่บริษัทให้ลาพักผ่อนได้7วันต่อปีแต่ถ้าจะลากิจต้องเสียเงินวันละ300บาทและไม่มีลาป่วยอยากถามว่าการกระทำของบริษัทถูกต้องหรือมัยถ้าไม่ถูกต้องสามารถไปร้องเรียนได้ที่ไหนครับ
รบกวนให้ความรู้หน่อยคับ
*ดิฉันต้องไปรับลูกที่โรงเรียน ตอน 5 โมง จัน พุธ ศุก ค่ะ สลับกับสามี
แต่บริษัท กลับมาต่อว่า และ บอกให้ฉันหาวิธีอื่น หรือ ชดเชยเวลา
ฉันใช้เวลาไปรับลูก 40 นาทีค่ะ และชดเชยด้วยเวลาเข้างานก่อน 1 ชั่วโมง ตอนเช้าที่มาส่งลูก
อยากทราบค่ะ ว่าการรับลูก ผิดเหรอค่ะ หรือ ฉันมีสิทธิที่จะทำได้ หรือป่าวค่ะ
กรณีที่ลูกจ้าง ถูกเอารัดเอาเปรียบจากหัวหน้างาน และ เพื่อนร่วมงาน และ มีอยู่วันนึง ลูกจ้างเข้ามาทำงานล่าช้าของช่วงบ่าย แต่ได้แจ้งในไลน์กลุ่มให้หัวหน้ารับทราบแล้ว เนื่องจาก ฝนตกหนักมาก จึงไม่สามารถขับขี่มอเตอร์ไซค์เพื่อไปเข้างานให้ทันเวลา แต่หัวหน้ากลับบอกว่า ให้ขึ้นไปพบกับ ฝ่ายบุคคล เพื่ออบรมเรื่องกฎระเบียบในการเข้างาน ซึ่งก่อนหน้านี้ เพื่อนร่วมงาน3-4คน ได้มีการออกนอกพื้นที่ก่อนเวลาพักเที่ยงอยู่บ่อยครั้ง บางคนไปทำธุรส่วนตัวเป็นครึ่งวัน แต่ก็ไม่มีการเขียนใบลาใดๆทั้งสิ้นเพื่อไม่ให้เสียลากิจ ลาพักร้อน แต่กลับไม่เคยโดนอะไรเลย และ หัวหน้า รู้เห็นเป็นใจกับพี่ๆทั้ง3-4คน
ส่วนลูกจ้างที่โดนให้ไปอบรม ได้มีการเซ็นรับรู้ใบเอกสารกฎระเบียน ที่ทางฝ่ายบุคคลเป็นออกเฉพาะเจาะจง ทางลูกจ้างได้ถามกับทางฝายบุคคลว่าจะมีผลกระทบกับใบผ่านงานหรือปล่าว ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ไม่มีผลกระทบ
แต่ลูกจ้างกลัวว่าเขาพูดโกหกในเรื่องใบผ่านงาน เพราะ ฝ่ายบุคคลก็เป็นเพื่อนสนิจกับหัวหน้า
อยากจะถามว่า กรณีลาออกจากงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิ์ขอใบผ่านงาน ได้หรือไม่
ถูกเลิกจ้างเพราะตรวจสารเสพติดไม่ผ่าน ฉี่ม่วง แต่ถูกเลิกจ้าง ไม่ใช่แค่ผมที่ฉี่ม่วง คนอื่นๆที่ฉี่ม่วง กลับไม่ถูกเลิกจ้าง กรณีของผมเป็นครั้งแรก แต่ถูกให้ออก แบบนี้เรียกค่าชดเชยได้รึมั่ยคับ มำงานเกิน6เดือนแล้ว
บริษัทจ้างเราเป็นรายวันส่งประกันสังคมส่งให้เป็นแบบรายวัน แต่เราสงสัยจะมีผลกระทบกับเงินสะสมมั้ย เพราะแต่ก่อนเป็นรายเดือน แบบนี้เราทำอะไรได้บ้างคะ แล้วมันจะทำให้เงินสะสมลดลงมั้ย บริษัททำแบบนี้ถูกมั้ย และส่งวันที่เรามาทำงาน ไม่มาทำงานไม่ส่งให้ค่ะ
ขอสอบถามหน่อยค่ะ งานที่ทำจะตัดรอบทุกวันที่ 20ของเดือนปัจจุบันจนถึงวันที่ 20ของเดือนถัดไป คือคิดเป็น1 เดือน ถ้าลาออกวันที่21จะได้เงินเดือนเต็มจำนวนอยู่ไหมคะ ถ้าได้ไม่เต็มจำนวนถือว่าโดนเอาเปรียบไหมคะ
ดีครับผมทำงานรปภได้3เดือนแล้วครับผมไม่เคยเห็นใบสริบเงินเดือนเลยครับมีแต่หักเงินอย่างเดียวพอถามบอกไม่มีงงเลยครับแล้วก็ยุดงานก็จะหัก2แรงแล้วทำงานเดือนแรกต้องถูกหักค้าชุดและปะกันสังคมผมก็เข้าจัยแต่มาหักค้าปะกันงานเดือนแรก1000แล้วบอกว่าวันลาออกถึงจะได้คืนผมว่ามันแปกๆครับผมอยากรู้มากๆครับ
ผิดกฎหมายแรงงาน ร้องเรียน!! สายด่วนคุ้มครองแรงงาน โทร. 1546
การลาออกจากงาน
– กฎหมายไม่ได้บังคับว่าต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่ที่บริษัทมักกำหนดไว้ก็เพื่อจะได้มีเวลาเตรียมหาคนมาแทน และจัดการงานส่วนที่เรารับผิดชอบ
– เมื่อเราส่งจดหมายลาออกแบบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ก็ถือว่าการลาออกของเราสมบูรณ์ โดยไม่จำเป็นต้องรอการอนุมัติจากนายจ้าง
– เงินเดือนตามระยะเวลาตัดรอบ ต้องได้เต็ม
– หากมีการหัก ต้องมีเหตุประกอบที่ชัดเจน หากไม่สมเหตุผล ร้องเรียนที่สายด่วนคุ้มครองแรงงาน
แฟนทำงานเป็นลูกจ้างอยู่สถานที่ราชการแห่งหนึ่งซึ่งไม่มีความคุ้มครองไดไดเลยประกันสังคมก็ไม่มีแต่ลาป่วยทีไรต้องให้ไปทำชดเชยตลอดแม้กระทั่งวันเสาร์วันอาทิตย์ก็ให้ไปทำชดเชยอยู่ตลอดเราสามารถร้องเรียนที่ไหนได้บ้างคะ….รู้สึกไม่ยุติธรรม
ร้องเรียน!! สายด่วนคุ้มครองแรงงาน โทร. 1546
สอบถามในส่วนของ การเกษียรอายุ มีการให้ทำสัญญาใหม่เป็นรายปี เพราะเกษียรแล้วจะให้ทำงานต่อ สงสัยว่าการทำสัญญารายปี จะได้วันลาแบบไหนบ้างค่ะ
อยู่ที่ทำงานนะค่ะ ลาป่วยก็หักเงินค่ะทำงานวันหยุด หยุดอาทิตย์เว้นอาทิตย์ค่ะ ลูกน้องจะตายกันหมดแล้ว ลาเจ็บ ลาป่วยที่นี้ใบรับรองแพทย์ไม่มีประโยชน์ค่ะ หักเงินอย่างเดียวค่ะ
ผิดกฎหมายแรงงาน ร้องเรียน!! สายด่วนคุ้มครองแรงงาน โทร. 1546
อยากสอบถามครับ บริษัทที่เราอยู่ได้ถูกบริษัทอื่นเข้ามาเทคโอเวอร์ เเล้วหัวหน้างานได้ให้เราเซ็นสัญญาทำงานที่บริษัทใหม่ โดยไม่ใด้บอกเราว่าเราสามารถขอออกจากงานได้ โดยเราจะได้รับเงินทดเเทนกรณีจ้างออก โดยเราได้เซ็นสัญญาไปเเล้ว อย่างงี้เราต้องทำใจยอมรับใช่ไหมครับ หรือสามารถร้องเรียนได้
ทำงานสัปดาห์ละ 54 ชม. เริ่มงาน 8.00 – 18.00 น. จ-เสาร์
วันหยุดประเพณี ไม่ถึง 13 วัน
ลากิจ ลาป่วย ลาธุระ ถูกหักค่าแรง
ออกไปรับลูกที่โรงเรียน โดนหักค่าแรงเป็นนาที
ร้องเรียนได้ที่ไหนค่ะ
สายด่วนคุ้มครองแรงงาน 1546
รัตนโชติ 23:41
สวัสดีครับ ผมทำงานที่ทำงานเป็นกะ อยากทราบว่า มีกฏหมายมั้ยครับ ว่าต้องแจ้งกะเวลาทำงานให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน
ทำงานไม่ถึงเดือนแต่ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์บริษัทมีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าแรงมั้ยคะ
เข้าใจว่าอยู่ในข่วงทดลองงานนะครับ ตามสิทธิการลา : พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ไม่ได้กำหนดในเรื่องการทดลองงานไว้ จึงไม่ถือเป็นสาระสำคัญในการพิจารณา ดังนั้น ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ถึงแม้จะเริ่มงานได้เพียงวันเดียวก็ตามครับ และนายจ้างก็มีหน้าที่ที่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลาป่วยไม่น้อยกว่า 30 วันทำงานครับ แต่เ้วยเหตุที่ไม่ได้กำหนดเรื่องการทดลองงานไว้เป็นสาระสำคัญ จึงอาจเป็นเหตุผลให้นายจ้างอ้างไม่จาานค่าแรงได้ครับ #ฝ่ายบุคคล
เรียนสอบถามค่ะ
ดิฉันปัจจุบันอายุ 62 ปี ทำงานที่บริษัท 5 ปีแล้ว ตอนเข้ามาทำงานบริษัทนี้อายุ 57 ปี แต่บริษัทนี้ ระเบียบเกษียณอายุ 55 ปี
จึงอยากทราบว่าดิฉัน จะขอเกษียณอายุ ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 118 วรรค 2 ได้หรือไม่
ทำไมฝ่ายบุคคลบอกว่าไม่ได้ เพราะระเบียบบริษัทเกษียณอายุ 55 ปี และตอนนี้ได้ทำหนังสือขอเกษียณยื่นไปแล้ว อยากทราบว่าถ้าเค้าไม่อนุมัติ ดิฉันจะรู้ได้อย่างไร
เรียนสอบถามค่ะ
ในกรณีที่ครม. เพิ่งประกาศภายหลังว่ามีวันที่ประกาศให้เป็นวันหยุดประจำปี แต่ที่บริษัทเขาไม่ให้หยุด และไม่ให้คิดค่าแรงเป็นแบบโอที แบบนี้ผิดกฎหมายรึป่าวคะ
สอบถามคับ ตามกฎหมาย ทำงานในวันหยุดนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงกี่เท่าของค่าแรงตามวันทำงานปกติคับ
แล้วของผมวันทำงานปกติ. 500/วัน แต่นายจ้างบอกว่าทำงานในวันหยุดจ่ายค่าแรง 1.5 เท่าของค่าแรงตามวันทำงานปกติ คืออะไรคับ
หากนายจ้างให้ทำงานในวันหยุดปรำจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงต้องเป็น 2 เท่า หากเกินกว่า 8 ชม. ต้องจ่ายค่าแรงเป็น 3 เท่า โดยคิดเป็นรายชั่วโมง สำหรับค่าแรง 1.5 เท่า เป็นค่าแรงที่เกินเวลางานในวันทำงานปกติ
ผมอยากเข้าทำงานโรงแรมผมจะต้องเสียค่าใช่จ่ายอะไรไหมคับ เช่นชุดทำงาน หรื หรืออุปกรณ์อะไรไหม (ไม่รู้จริงๆครับ) ตำแหน่งกุ๊ก
สอบถามค่ะ ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ในปีนี้บริษัทมีแนวโน้มจะเลิกกิจการแต่ไม่อยากจ่ายชดเชยพนักงาน ที่รู้เพราะเราทำงานให้ตำแหน่งหัวหน้ากรรมการเลยมาคุยปรึกษาว่าจะลดเงินเดือนพนักงาน ลดพนักงานลง โดยใช้วิธีกดดันทุกอย่างเพื่อที่จะไม่ต้องจ่ายชดเชย และจะปล่อยให้บริษัทถูกฟ้องล้มละลาย เราในฐานะพนักงานคนหนึ่งควรทำอย่างไรดีค่ะ กฎหมายแรงงานก็พอรู้บ้างค่ะ แต่ก็อยากจะทราบแนวทางไปบ้างค่ะ
อยากทราบว่าหากบริษัทแจ้งหยุดกิจการชั่วคราวแล้วให้เราไปร่วมตัวกับบริษัทในเครือที่กรุงเทพแต่เราไม่สามารถไปแล้วเขาก็จะให้เขียนใบลาออกแบบสมัครใจแบบนี้เราจะเรียกร้องอะไรได้บ้างค่ะเราทำงานมา4ปีเข้าปีที่5แล้วค่ะ
ทำงานบริษัทนี้มา 13ปีกว่า ไม่เคยโดนใบเตือน ไม่เคยขาดลามาสาย ไม่เคยโดนใบเตือน. แต่วันนี้เขาออกใบเตือนให้เนื่องจากทำkaizen หัวข้อ2ไม่ผ่าน โดยเขาบอกว่าเป็น kpi ของบริษัท. แต่kaizen ข้อนี้ทำมาตั้งแต่เดือนตุลาคม 2561 จนถึงปัจจุบัน แก้ไขส่งไป 16 ครั้ง ( อาจจะมากกว่านั้น เพราะแรกๆไม่ได้เก็บไว้) แต่วันเขากลับมาออกใบเตือนใน. ทั้งที่อยู่บริษัทนี้มาเป็นคนเดียวก็ว่าได้โดนย้ายไปทำมา4หน่วยงานแล้ว. อันนี้ถือว่าเป็นการบีบให้ออก หรือเปล่าค่ะ. ถ้าแบบนี้พอจะขอความเป็นธรรมได้จากที่ไหนบ้างค่ะ
เรียบปรึกษาค่ะ
กรณีที่ทำงานต่างประเทศ ในสัญญาไม่ได้ระบุไว้ว่านายจ้างต้องจ่ายค่าเดินทาง
สมมุตินายจ้างจ่ายค่าเดินทางให้ลูกจ้างมาเเล้ว10 เดือน พอเดือนที่11 นายจ้างมาบอกหักคืนที่นายจ้างจ่ายค่าเดินทางไป10เดือนคืน โดยให้เหตุผลว่าในสัญญาไม่ได้ระบุไว้ว่าจะต้องจ่าย เลยหักคืนที่จ่ายไปเเล้ว 10 เดือนคืน จากเงินเดือนเดือนที่11 โดยที่ลูกจ้างไม่ได้ยินยอมให้หัก แบบนี้นายจ้างมีสิทธิหักคืนค่าเดินทางที่นายจ้างจ่ายมาเเล้วได้มั้ยคะ
ขอปรึกษาค่ะ เมื่อ29 เม.ย.62 ดิฉันได้ไปหาหมอ เพราะประจำเดือนมาไม่ปกติ แต่หมอได้เขียนลงในใบแพทย์ว่า ปรึกษาเรื่องประจำเดือน และเขียนว่า ให้หยุด 1 วัน คือ 29เม.ย. -29เม.ย แต่ทางบริษัทไม่ให้ค่าแรง แบบนี้สามารถทำอะไรได้บ้างค่ะ
ให้ทักท้วงสิทธิ์ได้ที่ฝ่ายบุคคลก่อนครับ #ฝ่ายบุคคล
เบี้่ยขยัน กับค่าน้ำมัน ถือว่าเป็นสวัสดิการใช่ไหมครับ ถ้าใช้ สามารถเลือกเฉพาะที่จะทำการให้ได้ไหมครับ
เช่นให้เฉพาะพนักงานรายวัน ไม่ให้พนักงานรายเดือน เป็นต้น
หากนายจ้าง บังคับให้ พนักงานทุกคน เบรกจาก 1 ชั่วโมง เหลือ 30 นาที ไม่ทราบว่า นายจ้างผิดข้อหาใดบ้าง
น้องสาวไปทำงานที่ร้านขายกาแฟ ได้เงินเดือน ประมาณ 9000 บาท แต่ให้ทำงาน หลายชั่วโมงมากต่อวัน ประมาณ 11 ชั่วโมง อันนี้ถือว่าผิดกฎหมายใช่ไหมค่ะ เพราะทำเกิน 8 ชั่วโมง
ขอคำชี้แนะครับลูกจ้างเบิกเงินล่วงหน้าเพื่อขอกลับบ้านไปงานศพยายแล้วจะกลับมาทำใช้แต่สุดท้ายเขาไม่กลับ”นายจ้างจะทำอย่างไรได้บ้างครับที่จะได้เงินคืน”จำนวนเงินหลักหมี่นครับ
ลูกจ้างเบิกเงินล่วงหน้าเพื่อขอกลับบ้านไปงานศพยายแล้วจะกลับมาทำใช้แต่สุดท้ายเขาไม่กลับ”นายจ้างจะทำอย่างไรได้บ้างครับที่จะได้เงินคืน”จำนวนเงินหลักหมี่นครับ
มีข้อสงสัยค่ะพอดีลาออกจากงานเขียนใบลาออกไว้แล้วก่อนหน้านี้เราสามารถขอสลิปเงินเดือนได้มั๊ยค่ะ
อยากทราบว่าพนักงานรายวันแต่ บ. ใช้กฎระเบียบการหักเงินแบบรายเดือนหมดเช่นลาไม่มาหัก2แรง และการทำงานวันหยุด หรือเทศกาล ได้ค่าแรงปกติ ผิดกฏหมายไหมครับ
ผมทำงานเปนคนขับรถแต่ให้เปนรายวันเรียกเก็บเงินประกันสิ่งของรวม10000 ทำงานจะ4เดือนได้งานใหม่แต่ลาออกไม่ถึง1เดือน ตอนคุยเค้าก้ครึงทางบอกให้เราอยุ่ช่วยกันถึงสิ้นเดือนประมาน15วัน พอถึงกำหนด บอกผมลาออกไม่ครบเดือนไม่ให้เงินประกันคืน (อันนี้เรียกร้อง)อะไรได้ไหม และ weekสุดท้ายทีออกยังหักอีก1000โดยทีผมไม่ได้เซ็นยินยอม
มาตรวจ บริษัท ไพโอเนียร์ ตรงคลองส่งน้ำบ้างครับให้ทำงานเกินเวลาไม่จ่ายค่าจ้างทำงานข้ามวันก้ได้เท่าเดิมพอวันหยุดแรงงานจะให้มาทำงานเงินประกันสังคมก้ไม่มีครับตรวจสอบหน่อย อยู่ตรงข้ามโกดังบริษัทฟอร์ดครับ
ดิฉันทำงาน รปภ ดิฉันได้ตั้งครรภ์ 2เดือน
และทางบริษัทรับรู้ แต่ให้พักงานกอน แล้วจะติดต่อกลับ และก็ติดต่อกลับมาให้ไปช่วยงาน
ทำงานได้ 3 วัน และก็ติดต่อกลับให้ไป ที่อื่น แต่ ดิฉัน ไปยังไม่ถึง แล้วก็ติดต่อกลับมาอีกว่า ไม่ต้องไปแล้ว หลังจากนั้นก็เงียบ จนดิฉันได้ตั้งครรภ์ได้4เดือน ยังไม่ติดต่อกลับมาเลย
ดิฉันควรทำยังไรดีคะ
ทำงานเกิน8ชั่วโมงค่ะ โอทีไม่มี สวัสดิการประกันสังคมไม่มีค่ะ ทำงานไม่ครบ5เดือนไม่มีการหนุดการลา เจ็บป่วยแค่ไหนก็ห้ามลาค่ะ เข้างาน08.30เลิกงานบางวัน23.00บางวัน21:30-4ทุ่มก็มีค่ะ ดึกสึดก็เที่ยงคืนค่ะ เงินไม่แน่นนอนค่ะ งานหนัก แรงกดดันเยอะะ โดนด่าทุกวัน โดนเพื่อนร่วมงานกดขี่ข่มเหง่ค่ะ เอาเปรียบเราทุกอย่างด่าท้อเราใส่ร้ายป้ายสีเรา บริษัทนี้ เอาเปรียบทุกอย่างทำงานให้แต่ไม่มีโอทีสวัสดิการจบป.ตรีเงินเดือนเท่าวุฒิม.3ค่ะ 9000 ไม่คุ้มเลยค่ะแบบนี้ ได้หรอค่ะ
สอบถามหน่อยคะ พอดีทำงานจะครบเดือนแร้ว แร้วเปนช่วงหยุดสงกรานต์ บ.หยุดให้ ตั้งแต่วันที่11 – 16 แร้ววันที่17 ไม่ได้ไปทำงานแร้ว พอดีได้งานที่ใหม่ อย่างนี้เราจะได้รับเงินวันหยุดนักขัตฤกษ์ไหมคะ ถ้านายจ้างไม่ให้ถือว่ามีความผิดไหมคะ
วันแรงงานทางบริษัทให้มาทำงานแต่ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาแต่ให้เปลี่ยนไปหยุดวันอื่นแทนอย่างนี้เราโดนเอาเปรียบมั้ยครับ
นายจ้างจ่ายค่าแรงช้าเกินกำหนด….บอกกำหนดไม่แน่นอน…เหมือนบีบให้ออกทางอ้อม แบบนี้ลูกจ้างควรทำยังไง และถ้าออกเอง สิทธิที่ลูกจ้างควรได้รับจากนายจ้างมีอะไรบ้างยังไงครับ
สอบถามคะ บริษัทฯประกอบกิจการไม่ดี แต่ไม่ได้ให้พนักงานออก แต่ลดค่าเดินทางจากที่พนักงานต้องเดินทางตามสาขา แต่ให้อยู่ประจำสาขาแทน สามารถทำได้ไหมคะ
สอบถามหน่อยค่ะ หนูป่วยเกิดจากอุบัติเหตุ
หมอเขียนให้1ใบ ใบรับรองแพทย์วันที่08-10แต่วันที่11หนูลาต่ออาการยังไม่ดีแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์โดนทางบริษัทหักเงินถือว่ายังอยู่ในกฎหมายและไม่เอาเปรียบอยู่ไหมค่ะ
ถ้าหักแค่วันที่ไม่มีใบรับรองแพทยืก็ไม่ถือว่าเอาเปรียบค่ะ
หลานสาวอายุไม่ถึง18ปีไปทำงานร้านอาหารแล้วทีนี้เขาลาหยุดหนึ่งวัน แล้วโนไล่ออกค่าเเรงก้อบอกจะให้ครึ่งหนึ่งแต่ต้องเอาผู้ปกครองมาเอา อยากทราบว่าเราสามารถทำอะไรได้ไหมสงสารหลานอุตส่าตั้งใจทำงานแต่สุดท้ายมาโดนไล่ออก
ขอแสดงความคิดเห็นหน่อยค่ะ..ทำร้านกาแฟอยู่เป็นแบบรายวัน วันสงกรานต์วันหยุดนักขัติกฤษเรามีสิทธิได้2แรงหรือเปล่าค่ะ…นายจ้างให้แค่แรงเดียว…อ้างว่าต้องบรรจุก่อนแบบนี้เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างหรือเปล่า(มีกฏแบบนี้ด้วยหรือค่ะตามกฎหมายแรงงาน)
อยากทราบว่า ลูกจ้างที่ทำงาน อายุงาน 40 ปี และ ป่วยตายกระทันหัน (สถานะ ยังไม่ได้ลาออก) จะได้ค่าตอบแทนจากนายจ้างหรือไม่
กรณี นายจ้าง ไม่จ่าย เงินค่าทำล่วงเวลา เป็นระยะเวลาหลายปี ซึ่งนายจ้างเลือกจะปฏิบัติ เป็นรายบุคคล บุคคลที่โดนกระทำ สามารถร้องเรียนต่อกรมแรงงาน เรียกร้องสิทธิ์ที่พึงจะได้รับ ในข้อไหนได้บ้างค่ะ และ ต้องเตรียมเอกสารใดในการยื่นร้องเรียนบ้างค่ะ
นายจ้างบังคับให้ใช้พักร้อน หรือลากิจไม่รับเงิน(กรณีไม่มีสิทธิ์พักร้อน) เนื่องจากไปเที่ยว ตปท ยังไม่กลับ ไม่สามารถเปิดออฟฟิตได้
แบบนี้ได้ด้วยหรอคะ
อันนี้ก็อยากรู้เหมือนกันครับเพราะโดนบังคับมาเหมือนกัน
เราพึ่งถูกเลิกจ้าง ใช้เหตุผลว่า ทัศนคติไม่ตรงกัน ทำงานด้วยกันไม่ได้ (เหตุจากอารมย์ส่วนตัวของนายจ้าง) ได้เงินเดือนสุดท้าย มีค 2562 ไล่ออก เช้าวันที่ 1 เมย 2562 โดยไม่บอกล่วงหน้า ทำงานมา 7 ปีกว่าๆ อยากทราบว่า เหตุผลที่นายจ้างให้ออกเหมาะสมหรือไม่ ถ้าไม่เหมาะ ร้องเรียนชดเชย มีโอกาสชนะหรือไม่คะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
ถ้าเราถูกเลิกจ้างก่อนที่เราจะการประเมินเงินที่เราทำค้างไว้เราจะได้ไหมค่ะ
การกระทำแบบนี้ของนายจ้างถูกต้องหรือไม่ และมีกฎหมายข้อไหนใช้มาอ้างอิงกับนายจ้างได้บ้าง
1.เพิ่งเข้าทำงาน เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 25562 แต่ใบรับรองแพทย์เพิ่งส่งให้นายจ้าง แพทย์รับรองลงวันที่
6 มีนาคม 2562 นายจ้างจะจ่ายตั้งแต่วันที่ 6 ตามใบรับรองแพทย์นายจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนรายเดือน โดยจ่ายตามที่
2. วุฒิการศึกษา ร.ร.เพิ่งออกใบรับรองการจบการศึกษาให้ ลงวันที่ 15 มี.ค.2562 นายจ้างจะจ่ายตั้งแต่ 15 มี.ค.62
แต่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มี.ค.2562
นายจ้างอ้างว่าเอกสารต้องสอดคล้องกับการจ่าย…ถูกต้องหรือไม่
ญาติของนายจ้างตาย หากนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างไปงานศพ รวมทั้งบังคับให้กลับดึก เพราะบังคับไปใช้แรงงานรับแขกในงานศพโดยลูกจ้างไม่ยินยอม ถือว่านายจ้างบังคับนอกเหนือนหน้าที่หรือไม่
อยากทราบว่า
1.กรณีทำงานบริษัทนายจ้างจำเป็นต้องให้สลิปเงินเดือนมั้ยคะ?แล้วถ้าลูกจ้างขอสลิปเงินเดือนทุกเดือนถ้านายจ้างไม่ให้ผิดกดหมายมั้ย
2.การหักภาษีเงินได้ธรรมดากฎหมายต้องกำหนดให้นายจ้างจำเป็นต้องหักมั้ยคะ
3.กรณีนายจ้างไม่แจ้งรายรับรายจ่ายของลูกจ้างว่าเงินเดือนเท่ารัยหักอื่นๆเท่ารัยเช่น OT,เงินประกันสังคม,ภาษี
ขอถามหน่อยค่ะ พอดีแฟนพึ่งเริ่มทำงานอยู่ร้านอาหารที่นึงนายจ้างบอกว่าเงินวันที่1-15ออก25ส่วน16-31ออก15แต่พอถึงวันที่25กลับไม่ได้เงินแล้วนายจ้างมาบอกว่าต้องฝึกงาน1เดือนแล้วเงินเดือนทั้งหมดจะออกเดือนต่อไป ขอเงินส่วนหนึ่งก่อนก็ไม่ได้ต้องรอเดือนหน้าอย่างเดียวซึ่งแฟนต้องการเอาเงินไปจ่ายค่าเช่าห้องด้วยแบบนี้ต้องทำยังไงคะ
ขอถามค่ะทำงานขายของร้าน20นายจ้างจ้างเป็นเดือนๆละ8,000ค่ะแต่งานไม่มีวันหยุดเข้างาน09:00-20:00ค่ะเวลาสิ้นเดือนนายจ้างจะมานับสต๊อกสินค้าค่ะถาของหายหักเงินพนักงานค่ะเดือนนี้หาย3,286ค่ะแต่เรานับเองไม่หายค่ะแบบนี้นายจ้างมีความผิดไหมค่ะ
ขอสอบถามหน่อยค่ะเค้าให้เราทำงาน4วันละเค้าให้เราออกกระทันหันสามารถร้องกรมแรงงานได้ไหมค่ะ
ในกรณีมาทำงานในวันหยุด(OT)แล้วเครื่องจักรเสียกระทันหันแล้วทำการซ่อมไม่ได้หัวหน้างานให้กลับบ้านและงานที่ทำเป็นทีมโดยพนักงานในทีมได้หยุดงานและพนักงานในทีมที่มาทำงานไม่สามารถทำงานได้ หัวหน้าให้กลับบ้าน(ในเวลาทำงานปกติ)ทำได้หรือไม่แล้วค่าแรงสวัสดิการประวัติการทำงานใครจะรับผิดชอบ ช่วยชี้แนะด้วยครับ
ขอสอบค่ะดิฉันเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งค่ะต้องทำงานเป็นกะค่ะวันที่ต้องเข้ากะดึกคือเข้า23.00-08.00น.พอถึงเวลาเลิกงานกลับไม่ได้เลิกตามเวลาที่กำหนดดิฉันต้องลากยาวออกไปถึง11.00น.ด้วยเหตุผลที่ว่าดิฉันต้องรอกะเช้าไปฝากเงินโดยที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นOTอยากทราบว่าบริษัทสามารถทำแบบนี้ได้ด้วยหรอค่ะ
ขอสอบถามคะทำงานตั้งแต่9:00_20:00จะต้องคิดเปนโอทีให้ใช่มัยคะแบ้วอบรมให้พนักงานไปในวันหยุดต้องได้เปนค่าแรงใช่มัยคะแล้วเงินเดือนออกมาไม่ครบมีสิทโทรถามได้ใช่มัยคะแ่ทั้งหมดนี้ไม่ได้อะไรเลยแถมให้แอกเพราะเหตผลโทรสอบถามเงินตังเอง
บริษัทหมดสัญญาถ้านายจ้างหั้ยเราเชนใบสันญาจ้างออกเป็นที่เรียบร้อยเเล้วเเต่อยู่ผ่านมา1อาทิตเขากลับไปคุยกันใหม่เลยมาบอกว่าได้ต่อเหมือนเดิมเราจะยังได้เงินจ้างออกที่เราได้เชนสันยาเลิกจ้างไปเเล้วมั้ย นี่งงกับบริษัทมันเป็นอะไร
ช่วงงานน้อยบริษัทจะให้เราหยุดงานในช่วงนั้นและจ่ายแค่75%แบบนี้ทำได้ด้วยเหรอครับ
ขอสอบถามค่ะ ในกรณีที่เราลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ แต่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง โดยให้เหตุผลว่ายังไม่ผ่านทดลองงาน 119 วัน แต่ถ้าลาป่วยกำหนดว่าต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง แบบนี้เรามีสิทธิในการได้รับค่าจ้างไหมคะ
ขอสอบถามค่ะ บริษัทต่างชาติมาเปิดที่ไทย ต้องยึดตามกฎหมายแรงงานไทยมั้ยคะ หรือ เขาสามารถตั้งกฎระเบียบได้เอง โดยไม่ต้องสนใจกฎหมายแรงงานไทย ตามกฎหมายแรงงานเราสามารถลาป่วยได้30วัน แต่ตอนนี้ทางบริษัทเขาไม่ยอมบอกว่าจะตั้งกฎขึ้นมาใหม่ตามกฎหมายของประเทศเขา ลาป่วย1วันก็หักเงินถ้าไม่อยากหักก็ต้องเอาใบรับรองแพทย์มาให้ เพราะว่าวันนี้เจ้าของเม้นลาป่วยเนื่องจากปวดท้องประจำเดือนและเป็นไข้ทับระดูค่ะ เขาเลยบอกว่าเราหยุดบ่อย
ผมโดนไล่ออกด้วยวาจาก้อเลยไปฟ้องแรงงานพอแรงงานโทรไปบริษัทกลับคำเฉยครับและบอกว่าให้ผมไปทำงานคืนพอไปทำงานนะให้เซ็นไบเตือนและออกกฏตามใจเหมือนลีบให้ลาออกจะ.ใด้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยผมควรทำไงดีครับ
ขอสอบถามรายละเอียดหน่อยได้ไหมค่ะ ไม่รู้ข้อกฎหมายของกระทรวงแรงงานช่วยแนะนำให้หน่อยค่ะ พอดีทำงานร้านกาแฟ ในตำแหน่งบาริต้า แห่งหนึ่งในย่างสี่แยกใน จ.เชียงใหม่นายจ้างจ้างเป็นเดือน พอถึงเดือนกุมภาพันธ์ มันมี28วัน นายจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นรายวัน ได้ด้วยหราค่ะ ทำงานมาเกือนจะปี ช่วยหาวิธีให้หน่อย ว่าแบบนี้โดนเอาเปรียบรึป่าวค่ะ
ขอสอบถามรายละเอียดหน่อยได้ไหมค่ะ ไม่รู้ข้อกฎหมายของกระทรวงแรงงานช่วยแนะนำให้หน่อยค่ะ พอดีทำงานร้านกาแฟ ในตำแหน่งบาริต้า แห่งหนึ่งในย่างสี่แยกใน จ.เชียงใหม่นายจ้างจ้างเป็นเดือน พอถึงเดือนกุมภาพันธ์ มันมี28วัน นายจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นรายวัน ได้ด้วยหราค่ะ ทำงานมาเกือนจะปี ช่วยหาวิธีให้หน่อย ว่าแบบนี้โดนเอาเปรียบรึป่าวค่ะ
สอบกรณีโดนหักวันหยุดประจำปี2561ออก ใช้ไม่หมด ด้วยจากการทำงานของบริษัท เงินชดเชยไม่มีให้
วันex 14วัน วันvac13วัน โดนหักออกไป 12 วัน ทิ้ง ผิดกฏข้อบังคับของแรงงานมั้ยคะ
อยากถามว่าทำงานที่ไซร์งาน ออกจากไซร์งานกับถึงบริษัทเกินเวลาเลิกงาน นายจ้างต้องคิดเป็นโอทีให้หรือเปล่าค่ะ
แล้ววันหยุดบริษัทสั่งทำงานได้โอทีกี่เท่าค่ะ
1.กรณีลาป่วยติดต่อกัน 4 วัน แต่มีใบรับรองแพทย์ 1 วัน นายจ้างมีสิทธิ์หักค่าจ้างหรือไม่ค่ะ
2.กรณีลาป่วยติดต่อกัน 2 วันไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างมีสิทะิ์หักเงินเดือนหรือไม่ค่ะ
ทั้งข้อ 1 และ ข้อสองลางานในรอบเงินเดียวกันค่ะ แต่ห่างวันกัน
กรณีลูกจ้างลากิจ นายจ้างสามารถหักเงินได้ได้หรือไม่
กรณีมึใบแพทมายื่นแต่ไม่ได้รับค่าจ้างของวันที่ลาป่วยแบบนี้มึสิทร้องเรียนได้มั้ยครับ
ในกรณีที่ลาป่วยมีใบรับรองแพทมายื่นแต่ทางนายจ้างไม่จ่ายค่าแรงแบบนี้นายจ้างผิดมั้ยครับ
พอดีต้องลาออกกระทันหันเพื่อเดินทางไแต่างประเทศ แต่ยื่นลาออกล่วงหน้าประมาณ 2 สัปดาห์ก่อนออก และโยกงานโอนงานเรียบร้อย แต่นายจ้างบอกว่าเราผิดกฎไม่แจ้งล่วงหน้า30วัน และได้อ้างว่าจะจ่ายเงินเดือนให้ แต่จ่ายเป็นเงินสดและต้องมารับเงินเองให้คนอื่นรับแทนไม่ได้ และจะจ่ายวันเดียวคือวันที่25เท่านั้น ถ้าไม่มารับภายในวันที่25 คือไม่จ่ายแล้ว แต่เราอยู่ต่างประเทศอ่ะค่ะ เหมือนจงใจนัดวันที่เรามาไม่ได้ และปกติเขาโอนเข้าบัญชีแต่กรณีนี้คือไม่โอน
อยากสอบถามว่ากรณี
ลูกจ้างขอลาพักร้อนแล้วบริษัทไม่ให้ลาบริษัทผิดไหมค่ะ
เรื่องวันหยุดด้วยถ้าลูกจ้างขาดงานบริษัทจะมีการหักเงินและหักวันลากิจด้วยแต่ถ้าวันลากิจหมดก็จะหักเงินรายวันและหักขาดด้วย ระบบมันใช่แบบนี้ไหมค่ะทางบริษัทผิดไหม
ช่วงเทศกาลปีใหม่หรือเทศกาลไหนก็ตามห้ามหยุดหรือขาดติดกับช่วงนั้นไม่งัเนจะหักเงิน2เท่า
และไม่เคยมีโบนัสไม่เคยมีดงอนสนับสนุนอะไรเลย
เลยอยากทราบว่าแบบนี้เอาโดนเอาเปรียบอยู่ใช่ไหมค่ะ
ขอถามหน่อยค่ะ ถ้าวันหยุดนายจ้างในมาทำงานซึ่งงานนั้นไม่ใช่ตำแหน่งและหน้าที่ของเราอย่างเช่นเราเป็นไกด์แต่วันหยุดให้เรามาทาสีเรือ แบบนี้ถูกหรือผิดค่ะ วันลากิจหักตัง บ้างครั้งใน1เดือนได้หยุดแค่1วันใน4สัปดาห์ แบบนี้เรามีสิทธิ์ฟ้องร้องไหมค่ะ
โดนบรัษหักเงินค่าเล่นโทรศัพท์เวลางาน200บาทกินอาหารในเวลางาน200บาทเข้างานสายเกินเวลานาทีล่ะ10บาทลืมสแกนหน้าครั้งล่ะ20บาทบริษโหดเกินไปไหมค่ะอยากรู้ว่าบริษัทมีสิทธหักเงินพนักงานแบบนี้ไหมค่ะ
ทำงานครบ1ปีตามสัญญาจ้างจะได้การปรับเงินเดือนเพิ่มแล้วเราปรับตำแหน่งเป็น. se-serviceเพิ่มแต่นายจ้างก้บอกว่าปรับไปแล้ว..1500บาทแต่การปรับครั้งนั้นคือการผ่านโปรซึ่งคนอื่นที่เปนเด็กใหม่ที่ออกไปแล้วไม่ถึงสามเดือนเขาได้ปรับแต่กับเราไม่มีใบเตือนทำงานรอบละคนก้ผ่านมาได้ด้วยเพราะตอนนั้นหน้าโลเลยม่รับพนักงานแต่เราได้ปรับแล้วเซนใบผ่านโปรให้ไปในเดือนที4-5เดือนตามที่สัญญาจ้างได้แจ้ง แต่ได้ปรับให้เราในเดือนทีกันยายน2561แบบนี้เราสามารถได้รับความถูกต้องบ้างไหมค่ะ..พอจะมีทางเป็นไปได้ไหมค่ะ
นายจ้างมีสิทธิ์บังคับพักร้อนโดยไม่ยอกล่วงหน้าได้ไหมครับ แล้วถ้าคนไม่มีพักร้อนก็โดนหักเงินในวันที่โรงงานบังคับด้วย แบบนี้ได้ด้วยหราครับ
คืนผมเป็นพนักงาน.ร.ป.ภ.ยากถามว่าผมในกรณี
ที่ผมเข้ากะอยู่แล้วสายตรวจมาบอกผมพรุ้งนี้ไป
เข้าโอที่อืนแล้วผมตอบสายตรวจไปว่าจะไปทุระ
แล้วสายตรวจไม่พอใจบ่อผมว่าท้าไม่ไปให้ออกไปเลยกรณีอยางนี้แจ้งกรมแรงงานฟ่องสายตรวจ
จะได้มัยคับ
เป็นลูกจ้างทดลองงาน ทำโอที2ชั่วโมง บริษัทจ่ายแค่ชั่วโมงครึ่ง บริษัทอ้างว่ายังไม่บรรจุ เลยได้โอทีแค่ชั่วโมงครึ่ง แบบนี้บริษัทผิดไหมคะ
ขอสอบถามหน่อยคะมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย5ปีแล้วเราแจ้งเงินเดือนเวลาสมัครงานน้อยกว่าค่าแรงงานตามกฏหมายเพื่อให้เขารับและเสนอเงินเดือนตามกฏหมายกำหนดเราสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะหากเขาเลือกข้อเสนอของเรา
ขอสอบถามว่าลาออกจากงานมา แล้วกลับเข้าไปสมัครงานที่ บ. หรือ เครือเดิม เกิน 4 ครั้ง แล้ว แต่ไม่ได้กระทำความผิดอะไรร้ายแรง ไม่มีทะเลาะวิวาท ฉ้อโกง สิ่งเสพติด อะไรทั้งสิ้นเลย แต่ HR บริษัท กับบอกว่าเราติดแบ้คลิสค่ะ มันใช่หรอคะ ขอความเห็นทีค่ะ อยากสมัครงานบริษัทเดิม หรือในเครือมันก้อขึ้นแบ๊คลิสค่ะ ต้องการความยุติธรรมค่ะ ไม่ได้กระทำความผิด อยุ่ดีๆก้อโดนแบ๊คลิส ขอความเห็นด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ?
คือผมไม่เหนด้วยกับฝ่ายบุคคลโรงงานของผมเรยคับ.ที่วันๆไม่รุ้ทำอะไรอยู่พนักงานร้องขอสวัสดิการไปก็ไม่ค่อยพอใจกับพนักงานที่ร้องขอไป
คือผมอยากสอบถามคือว่า.โรงงานที่ผมทำอยู่น่ะตอนนี้น่ะคับคือเรื่องงานจ่ายค่าแรงของพนักงานซึ่งคิดไม่เมื่อนที่อื่นเขาคับคือเขาเอาฐานเงินเดื่อนไปบวกกับสวัสดิการค่าครองชีพของพนักงาน.ตอนเข้าทำงานบอกว่าเปนสวัสดิการพอมีการปรับเปลี่ยนค่าแรงจากเดิมรายเดื่อนคือ9240เปน9900แต่ทางโรงงานไม่ยอมปรับเปลี่ยนเงินขึ้นให้กับพนักงาน.แร้วเอาค่าของชีพ1000มาคิดคำนวนบวกเพิ่มขึ้นเปนเงินเดื่อนจาก9200ก็บวกค่าครองชีพอีก1000ก็เท่ากับพนักงาน10240โดยแจ้งกลมแรงงานและสวัสดิการแรงงานไปแบบนี้.แร้วพอถึงช่วงสิ้นปีมามีการปรับเงินขึ้นให้พนักงานประจำปีแต่ทางษริษัทกับ.เอาเงินเดื่อน9240มาเปนหลักในการปรับเงินขึ้นประจำปี.ส่วนเงินที่ว่าค่าครองชีพมาคิดเปนเงินเดื่อนให้พนักงานกับไม่เอามาคิดรวมด้วย….ซึ่งถ้าคิดแบบนี้แร้วแสดงว่าโรงงานมีการโกงค่าแรงของพนักงานไหมคับ.ถ้าเอาเงินเดื่อน9240มาเปนการปรับประจำปีก็เท่ากับพนักงานได้รับค่าแรงไม่ถึงค่าแรงขั้นตํ่าใช่ไหมคับ…ถ้าแบบนี้ทางโรงงานทำถูกต้องใหมคับ…
ถ้าตารางงานออกมา 9 วันติดกันโดยไม่มีวันหยุด ฟ้องร้องได้ไหมครับ
ผมเป็นพนง.พาส์ทามมาเจ็ดปีแล้วคับ ทำงานวันละ6ชั่วโมง หักเบด1ชั่วโมง= เหลือ5 ทำงานแค่4วันใน1สัปดา แล้วจะลาป๋วยก็ไม่ได้ลากิจก็ยาก อย่างมันผิดไม่คับ แล้วไม่น่ำซำยังไม่จัดตารางงานให้ผมด้วย อันเนื่องมาจากการลากิจ แต่ได้บอกล่วนหน้าเอาไว้แล้ว ทางร้านก็เลยไม่จัดตารางงานให้ มันได้ด้วยหรือคับ
พ่อของหนูถูกเจ้านายเรียกให้ไปทำงานพ่อไปกับคนงาน1 คนเขามีลูกมีเมีย พอพ่อไปทำงานให้เขากลับมาบ้านไม่ได้เงินเลยสักบาทพ่อต้องเสียค่ารถที่ต้องกลับไปทำงานส่วนลูกของพ่อก็ต้องเอาเงินไปรักษาลูกแต่ก็ไม่มีพ่อโทรไปห่เจ้านายก็ไม่เคยรับสาย พ่อต้องหาเงินไปเลี้ยงคนในครอบครัว ในครอบครัวของหนูมีสมาชิก 7 คนพ่อต้องเลี้ยงพวกเราแต่กลับถูกเจ้านายหลอกใ้ไปทำงานโดยไม่ได้เงิน
สอบถามเพื่อเป็นความรู้ค่ะ
ปกติวันทำงานของเราคือ จันทร์-ศุกร์ แต่แผนกเราจะมีการปรับการทำงานให้ทำวันเสาร์-อาทิตย์ โดยให้หยุดวันอื่นแทน และไม่มีการจ่ายเงิน ชดเชย ซึ่งปกติ ถ้าทำเสาร์อาทิตย์ ต้องถือว่าทำงานนอกเวลา แบบนี้ถือว่าถูกเอาเปรียบหรือเปล่าคะ
ดิฉันทำงานปั้มน้ำมันค่ะเข้างานตี5.20เลิกงานก็เกือบ2ทุ่มมีแค่กะเดียวทั้งวันค่าแรง370บ.
ต่อวันอยากรู้ว่าเวลาทำงานกับค่าแรงมันสมกันมั้ยค่ะไม่มีใบสมัครงานไม่มีสวัสดิการใดๆ
แม้แต่วันแรงงานก็ไม่ได้เพิ่ม
วันนึงที่ทำก็เติมน้ำมัน ขายเครื่องดื่ม ขายน้ำมันเครื่องด้วยค่ะเงินขายเครื่องดื่มขาดหรือหายก็โดนหักเงิน เคยมีกรมแรงงานเข้ามาเข้าก็จะให้พูดว่าค่าแรง300บ.มี2กะทั้งที่มีกะเดียว
ตอนนี้นายจ้างให้ทำ10ชม ถึงได้ค่าแรง
325บาทครับเข้างาน1โมงเช้าเลิก6โมง
อย่างนี้ผิดไหมครับ
ขออนุยาติถามครับ เพื่อเป็นความรู้
1พอดีผมทำงานเป็นพนักงานขับรถส่งของอยู่บริษัทนึง งานเลิก4โมงครึ่ง บางวันทำโอที เเต่คิดค่าโอทีให้ผมตั้งเเต่4โมงครึ่งถึง6โมงครึ่ง ให้ ชม.ละ30บาท หลังจาก6โมงครึ่งไปเเล้ว 51บาทครับ
2. วันลาพักร้อนมีให้5วันครึ่ง ทำงานมา1ปี ลาป่วยได้30 ลากิจ15 เเต่ไม่ว่าจะลาป่วยหรือลากิจ ทางบริษัทบังคับให้ใช้พักให้หมดก่อน
3.ค่าโทรสับทางบริษัทไม่เคยจ่ายให้เรย ทั้งๆที่หน้างานของคนขับรถต้องติดต่อกับลูกค้ากับเซลอยู่ตลอด
4.ตอนนี้ผมลาไป4วัน เพื่อไปงานศพจากทางยาติภรรยา เเต่พอไปทำงานบริษัทบอกให้ไปเอาใบมรนะกับทางยาติเมียมา ผมบอกว่ามันยุ่งยากที่จะเอาใบมรนะมาได้ เพราะส่วนตัวผมกับทางยาติฝั่งเเฟนผมไม่ค่อยถูกกันสักเท่าไหร่ครับ ผมขอให้สิทพักร้อน เค้าบอกว่าพักร้อนหักลากิจลาป่วยหมดเเล้ว ยังงี้ผมจะเตรียมรับมือเเก้ไขยังใงได้บ้างครับ ขอผู้รู้เเนะนำผมหน่อยครับ ทำงานทุกวันนี้เหมือนโดนเอาเปรียบเรยครับ ขอบคุณครับ
ทำงานเป็นพนักงานรายเดือน ลากิจหยุด 3วันติดกัน(แต่มาทำงานชดเชยวันที่หยุด) นายจ้างสามารถหักเงินเดือน เราโดยไม่แจ้งได้หรือไม่คะ
คือผมทำงานรปภแร้วโดนหักตังเนื่องไม่มาอบรมจำนวน500บาทคือผมผิดไหมคับผมต้องร้องเรียนที่ไหนคับ
สอบถามคะ…
แฟนทำงาน บ. ขนมปัง แห่งหนึ่งในอุดรตั้งแต่06.00-20.00 โดยประมาณ แต่ไม่มีค่าลวงเวลา ให้ทำเกินเวลางาน4-6 ชม. ค่าเเรง 315/วัน (ยังไม่บรรจุ) ส่วนคนที่บรรจุก็ไม่มีค่าล่วงเวลา อย่างนี้เราสามารถแจ้งตรวจสอบหรือมีข้อมูลชี้แจงมั้ยคะ
ผมทำงานถึงเดือนกันยายน61
แล้วลาออกในเดือนตุลาคม61
แต่ณวันนี้บริษัทยังไม่จ่ายเงินเดือนของเดือนตุลาคมให้เลยครับ
ผมสามารถทำยังไงได้บ้าง
โทรติดต่อไปก็บายเบียงบอกยังไม่มีเงิน
แต่พนักงานที่ทำอยู่ทยอยได้เงินบางส่วนกันแล้วครับ
อยากทราบว่าถ้านายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน แล้วลูกจ้างไปแจ้งกรมแรงงานเพื่อดำเนินการฟ้องศาล แต่เหตุผลที่นายจ้างให้ออกจากงานเพราะมีความผิดโกงฐานเงินบริษัท เมื่อประมาน 2 ปีที่แล้ว ตอนนั้นนายจ้างได้จ่ายค่าชดเชยไปตามกฎหมายไปแล้ว แต่ทางกรมแรงงานบอกต้องจ่ายค่าปรับอีกเป็นเงินจำนวน 1 แสน นายจ้างไม่ได้จ่ายเพราะไม่ได้ทำผิด จนผ่านมา 2 ปี มีตำรวจโทรมาให้ไปจ่ายค่าปรับ ไม่ทราบว่ากรณีแบบนี้นายจ้างต้องทำอย่างไร *บริษัทได้ปิดไปแล้วค่ะ
ผมทำงานก่อสร้างครับคือผมต้องการออกจากงานมีค่าแรงค้างวิคอีก5วันผมมีธุระด่วนต้องออกจากงานแต่นายจ้างยังไม่จ่ายเลยต้องรอออกวิคหน้าผมต้องทำอย่างไรครับถึงได้ค่าแรงที่ค้างไว้ที่เหลือแบบไม่ต้องรอเพราะเปนงานก่อสร้างรายวันถือเป็นลูกจ้างชั่วคราวรึป่าวครับ
ในกรณีที่ วันที่ 13 ต.ค. 2561 วันคล้ายวันสวรรคต ในหลวง รัชกาลที่ ๙ ที่เป็นวันหยุดราชการนั้น ตรงกับวันเสาร์ซึึ่งเป็น ” วันหยุดทำการโดยปกติ ” แต่ในวันจันทร์ที่ 15 ต.ค. 2561 ที่เป็นวันหยุดชดเชยตามปฏิทิน องค์กรไม่หยุดถือเป็นวันทำงานปกติ ประเด็นนี้ไม่ได้ต้องการคำตอบว่าลูกจ้างหยุดได้หรือไม่ เพราะคงไม่ได้ เพราะนายจ้างก็มีวันหุดให้อย่างน้อย 13 วันต่อปี แต่ที่จะถามคือ สมควรไหมที่ไม่หยุดในวันหยุดราชการที่เกี่ยวข้องกับสถาบันพระมหากษัตริย์ ที่เป็นหนึ่งในสถาบันหลักของชาติ ทำไมถึงไม่รวมให้หยุดเช่นเดียวกับวันแรงงานแห่งชาติ อาทิ เช่น วันพ่อแห่งชาติ , วันที่ระลึกมหาจักรีบรมราชวงศ์ เป็นต้น
การที่พนักงานขาดงาน นายจ้างมีสิทธิหักเงิน2แรงได้ไหมคะ. ในกฎของที่ทำงานตั้งไว้
หากนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างใช้ Social media ส่วนตัวอย่าง Facebook เพื่อแชร์ข้อมูลในการประชาสัมพันธ์หรือการขายสินค้าของบริษัท และขู่ว่า ใครไม่แชร์จะหักเงินเดือน กรณีนี้มีกฎหมายข้อใดช่วยลูกจ้างได้บ้างคะ เพราะมีลูกจ้างที่ไม่อยากใช้พื้นที่ Social media ส่วนตัวมาทำงานให้บริษัท
ทำงาที่บริษัททรานซิชั้นอ็อฟทิคัลประเทศไทยจำกัด ตอนนี้ได้ถูกบริษัทบอกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดใๆ ซึ่งสัญญาจะครบกำหนด31ธันวาคม2561นี้แต่ทางบริษัทได้มาบอเฃิกจ้างให้ทำงานถึงสิันเดือน กันยายน2561 บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เราหรือไม่
หนูออกจากงานกะทันหันวันที่22พฤศภาคม2562ปกติเงินเดือนออกทุกวันที่3ของทุกเดือนแต่หนูออกกะทันหันวันที่3มิถุนายนเงินเดือนไม่ออกแต่วันที่3กรฏาคมที่จะถึงหนูเจาว่าหนูจะได้เงินเดือนไหมเจาบอกว่าไม่ออกให้จะออกอีกที่3สิงหาคมแบบนี้ผิดไหมค่ะ
ทำงานได้เดือนครึ่งเงินออกทุกวันที่5พอดีวันที่2เป็นรอบเดือนปวดท้องหนักมากโทรลาที่บริษัทแต่ผู้จัดการร้านบอกไม่มีคนทำงาน ก็เลยต้องฝืนไปแต่ทำได้ครึ่งวันทนไม่ไหวขอกลับ ผจ.ก็ให้กลับวันที่3เป็นวันหยุดเราพอดีวันที่4 ผจ.โทรถามว่าจะมาทำงานไหมเราบอกไปสิได้พักวันหยุดดีขึ้นแล้วแต่ ผจ.ร้านบอกว่าเงินเดือนโดนระงับนะไม่ออก5แต่ไปออกให้วันที่12เราถามว่าทำไมล่ะ ผจ.บอกมันเป็นกฏห้ามหยุด1-4ถ้าหยุดเงินจะโดนระงับซึ่งตั้งแต่สัมภาษณ์งานไม่มีการแจ้งไว้เลยค่ะแล้วที่เรารู้ คือ เงินถ้าเลื่อนออกวันที่12นั้นหมายถึงคนที่ลาออกแต่เราไม่ได่แจ้งลาออกซึ่งโทรบอกเรางี้ทำไงได้บ้างค่ะ
อยากทรายว่าพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานถ้าป่วยไปหาหมอที่อนามัย
หรือรพสต.และมีมบรับรองแพทย์มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามปกติหรือไม่และใบรับ
รองแพทย์ของอนามัยใข้แทนของรพ.ได้หรือไม่
ทำงานปั้มน้ำมันเป็นกะมี3กะแต่ละกะทำงานรวมวันละ9ชม.ไม่ได้พักเลยในช่วงเวลาทำงานตลอด9ชมและไม่ได้โอทีเลยสักวันแบบนี้นายจ้างทำผิดกฎหมายหรือไม่ค่ะ
ถ้าทำงานยังไม่ครบ 1 ปีสามารถ ลาพักร้อนใด้ไหม 6 วัน
อยากทราบว่าบริษัทจัดเที่ยวแต่เราไม่ได้ไป
แล้วบริษัทมีสิทธิ์ให้ใบเตือนรึไล่เราอกรึไม่
บ.ยกเลิกรถรับส่ง ทำให้ต้องออกจากงานสามารถได้รับค่าชดเชยไหมคะ
ผมทำงานร้านข้าวสานอ่อนนุช44นายจ้างให้ทำงานแต่8โมงเช้าถึง19.00นาทีและทำต่อเนึ่องไม่ได้หยุดพักและวันแรงงานก็ไม่ได้หยุดวันสำคัญก็ไม่ได้หยุดส่วนค่าล่วงเวลาก็30บาท/ช.มอย่างนี้ลูกน้องร้องเรียนกรมแรงงานได้มัยครับ
สอบถ
ามหน่อยค่ะ ดิฉันทำงานในตำแหน่งรองผู้จัดการร้านอาหารแห่งนึง แต่ต้องออกมาทำงานเกือบทุกอย่างทั้งช่วยเสิร์ฟ เช็ดโต๊ะ เก็บโต๊ะและยังต้องืำงืนเอกสารอีกหลายๆอย่างแต่หัวหน้างานเก็บเก้าอี้ไม่ให้นั่งทำงานแต่ให้ยืนทำงานซึ่งต้องพิมพ์คอมพิวเตอร์แบยนี้ผิดรึแ่าวค่ะแถมบางวันยังทำงานเกินแปดชม.โดยไม่ได้รับโอที
กรณีที่นายจ้างเปลี่ยนข้อมูลวันเข้าทำงานของพนักงานมีผลกระทบต่อสิทธิของพนักงานอย่างไรบ้างครับ
ขอบคุณครับ
ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บระหว่างทำงานแล้วมีเหตุจำเป็นที่ต้องหยุดงานพักฟื้น โดนมีใบรับรองแพทย์ไปยื่นกับนายจ้าง แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง แบบนี้ต้องทำยังไงคะ
(ทางโรงพยาบาลออกใบรับรองแพทย์ให้พักฟื้อ7วัน)
กรณีที่นายจ้างรับพนักงานใหม่มาแทนแล้วไม่ได้บอกเราแบบนี้นายจ้างสามารถทำได้มั้ยคะ
วันเสาร์อาทิตย์เป็นวันหยุดของลูกจ้างนายจ้างบังคับให้มาทำงานวันนั้นๆได้หรือป่าว
นายจ้างบอกว่าไม่มาทำงานวันนั้นๆนายจ้างจะให้ใบเตือนและพักงานลูกจ้าง นายจ้างสามรถทำได้หรือป่าวครับ
อันนี้ก็อยากรู้เหมือนกันครับเพราะโดนบังคับมาเหมือนกัน
อยากทราบว่าถ้าโรงงานสั่งพักงานเลยโดยที่ไม่มีการออกใบเตือน แล้วเราจะได้ค่าจ้างไหมค่ะ เเละโดนหักสวัสดิการด้วยค่ะ
โดนเหมื่อนกันเลยคะ
อยากทราบว่า นายจ้าง มีลูกจ้างมากกว่า 3 คน แต่ไม่มีสวัสดีการด้านประกันสังคมให้ ผิดกฎหมายไหมคะ
นายจ้างไม่มีสวัสดิการให้พนักงานให้เงินพิเศษ2แรงแค่วันปีใหม่1วันกับวันสงกรานต์3วันไม่สบายลาหยุดก็หัก1วันเราสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างค๊ะ
นายจ้างเบี้ยวค่าแรงโอที เงินเดือนขั้นต่ำไม่ตามเกณฑ์ สามารถเรียกร้องอเไรได้บ้างคะ
กรณีนายจ้างไม่ออกสลิปเงินเดือนให้พนักงานละครับ
อยากขอคำปรึกษาผมโดนย้ายตำแหน่งงานคับผมควรจะต้องทำอย่างไรดีคับ(ผมไม่ได้อยากย้าย)
งาน รปภ เงินเบิกมีดอกผิดไหมครับ
เหมือนเงินกู้เลยยครับบ ขอความคิดเห้นหน่อย…….!!!
การที่เราถูกเลิกจ้างกะทันหัน โดยที่ไม่มีความผิด ทำให้ต้องตกงานและมีผลต่อการดำรงชีวิต และไม่ได้รับเงินค่าจ้างหรือเงินชดเชยใดๆ เพราะไม่ได้ทำสัญญาจ้าง ตอนนี้ลำบากมาก ต้องทำยังไงได้บ้างครับ ขอคำชีแนะหน่อยครับ
อยากถามว่าหักเงินเดือนเราเรื่องลืมล็อคประตู
หักเงินเดือนเรา100อย่างนี้ผิดหรือป่าวค่ะ
ทำงานโรงแรมค่ะหักเราแบบนี้ทุกเดือนแล้วเงินเดือนจะเหลืออะไรค่ะไม่ได้ทำผิดอะไรเลยค่ะ
ขอถามคะถ้าเรายุไม่ครบกำหนดแรงงาน2ปีเราขอลาออกนายจ้างไม่หัยออกเราเเรียกร้อง อะไร ได้ บาง คะลาออกตามกำหนดล่าล่วงหน้า45วันแต่นายจ้างไม่ย้อมเช็นหัยทำไงได้บางคะ
อยากรุจิงๆๆคะเพราะตอนนี้จะลาออกเค้าบอกจะเช็นหัยไม่ยอมเช็นใครรุบอกน่อยคะ
0909890327โทรหัยคำปรึกษาน่อยนะคะ
ขอสอบถามค่ะ นายจ้าง เลื่อนจ่ายเงินเดือนโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าถือ ว่าผิดไม๊คะ
จ้างแรงงานไม่จำต้องมีสัญญาครับ หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานและจ่ายค่าจ้างให้ก็ถือเป็นจ้างแรงงานครับ ลูกจ้างสามารถติดต่อร้องทุกข์ที่สำนักงานสวัสดิการแรงงานตามจังหวัดที่ทำงานได้หรือจะนำเรื่องไปฟ้องศาลแรงงานได้ครับ
ที่บริษัท ไม่ให้ สามีภรรยาลาพร้อมกัน มีกฎหมายกรมแรงงานระบุไว้เหรอค่ะเป็นสิทธิของลูกจ้างหรือเปล่าค่ะ ทั้งที่ลาล่วงหน้า
เข้าไปที่กรมแรงงานได้เลยนะครับตามเขตแต่ละเขตที่ของคุณอยู่หรือบริษัทนั้นอยู่ ให้ไปเรียกร้องต่อเขตได้เลยครับหากคุณมี การทำงานมากกว่า 3 เดือนหรือมีการทำงานมากกว่า งั้นก็จะแบ่งเป็น ค่าจ้างของแต่ละเดือนตามอัตราส่วนถ้าหากว่านายจ้างได้บอกเลิกจ้างโดยกระทันหันคุณสามารถเรียกร้องตรงนี้ได้กับกรมแรงงานณที่ทำการของบริษัทที่ท่านอยู่ โดยไม่มีข้ออ้างใดๆทั้งสิ้นเตรียมเอกสารในการทำงานชื่อบริษัทวันที่ออกและ เหตุผลในการให้ออกเพราะสาเหตุใดแจ้งกับทางเจ้ากรมได้เลยนะครับ
เป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย
อยากถามว่า การที่นายจ้าง ใช้งานเรานอกเหนือจากงาน รปภ.เช่นงานก่อสร้าง งานขนดินถมลานจอด งานก่อสร้างอย่างอื่นอีกมากมายซึ่งไม่เกี่ยวกับงานรักษาความปลอดภัยเลยนายจ้างไม่ยอมจ้างผู้รับเหมา มิหนำซำ้ยังให้ค่าตอบแทนเป็นคูปองแค่40บาทใช้ได้แค่ในโรงงาน อย่างนี้ถือว่าผู้ว่าจ้างทำผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่
มาสมัครเป็นพนักงาน รปภ.ผมนี่ ใช้งานนอกเหนือ จ่ายเพิ่มเเป็นพิเศษ เป็นค่าแรงเหมาเป็นงานๆ ไป
ขอถามหน่อยคับผมลาออกจากงานมาแล้วสมทบผมจะได้ตอนไหนคับ
สอบถามคับ.
กรณีใบอนุญาติขับขี่ ประเภทสาธารณะทั่วไป. ชนิด ท.2. รถยนตร์ ไปถึงสิบล้อ
ท.3 รถเทเล่อท์ (กึ่งพ่วง) ,พ่วง,บัส 12m
ท.4. วัตถุไวไฟ
(สอบประวัติ ค่าธรรมเนียม100 บาท)
“สมมุติ….ตัวอย่างสภาพการทำงาน”
… สถานที่ปฏิบัติงานเหมืองแร่ ที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การลื่นไหลจากน้ำ เพราะเส้นทางที่ใช้เป็นดินแดง+ต้องราดน้ำเพื่อกันการกระจายของฝุ่น และมีการบรรทุกของที่มีน้ำหนักมากตั้งแต่10ตัน ไปจนถึง30-40ตัน และอาจมากกว่านี้ในบางครั้ง.
… มูลค่าของพัสดุแต่ละชิ้นที่บรรทุกใส่มามีค่าเป็นแสนๆ บางชิ้นเป็นล้านๆ(ค่าเงิน”บาท” น่ะคับ) ต้องใช้เส้นทางที่จะว่า แห้งก็ไม่ใช้ จะเปียกก็ไม่เชิง พอเกิดความเสียหาย พขร. รับผิดชอบประมาณ20-30% ของมูลค่าพัสดุนั้นๆ
… สภาพรถที่ใช้งาน. (รถเทเล่อท์) สภาพไม่เต็มร้อย ประมาณ 60-70% เห็นจะได้คับ
หากสมมุติ..ผู้ประกอบการณ์-นายจ้าง
กำหนดค่าแรง ประเภทที่2/320-330.
ประเภทที่ 3/340-350.
ประเภทที่ 4/360-400.
(ปล.บังคับOT 1 ชม. เข้า 07:00-17:00น. )
…. จากการสมมุติ ตัวอย่าง ข้อมูลข้างต้น ผมอยากจะขอให้ทางกระทรวง ช่วยพิจจารณา. เรื่องความสำคัญของใบขับขี่แต่ละชนิด ในการสมัครงาน และ ค่าแรงที่กล่าวมาข้างต้นนั้นทางกระทรวงติดเห็นอย่างไร ความเหมาะสมของค่าแรง น่าจะเป็นอย่างไร.
… เหนื่อยใจ ขอบคุณมากครับ…
ในกรณีที่นายจ้างปรับเปลี่ยนตำแหน่งของเราลงมาในหน่วยงานที่มีตำแหน่งงานที่น้อยกว่าเดิมนายจ้างสามารถปรับลดฐานเงินเดือนตามที่เราเคยได้รับได้หรือไม่
และในกรณีที่เรารู้สึกว่าการโยกย้ายดังกล่าวไม่มีความยุติธรรมสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ
กรณีที่นายจ้าง หรือผู้ว่าจ้าง ทำการยึดสมุดบ/ช และ ATM ของลูกจ้างไว้ และไม่ให้กด ATM เอง นายจ้างมีสิทธิ์หรือไม่คะ
#ลูกจ้างชั่วคราว
ตามกฎหมายยึดไม่ได้ครับ
ขอสอบถามรายละเอียดหน่อยได้ไหมค่ะ ไม่รู้ข้อกฎหมายของกระทรวงแรงงานช่วยแนะนำให้หน่อยค่ะ พอดีทำงานร้านกาแฟ ในตำแหน่งบาริต้า แห่งหนึ่งในย่างสี่แยกใน จ.เชียงใหม่นายจ้างจ้างเป็นเดือน พอถึงเดือนกุมภาพันธ์ มันมี28วัน นายจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นรายวัน ได้ด้วยหราค่ะ ทำงานมาเกือนจะปี ช่วยหาวิธีให้หน่อย ว่าแบบนี้โดนเอาเปรียบรึป่าวค่ะ
ถ้าทำงานมา15วันแล้วจะลาออกนายจ้างมีสิทธ์ยึดเงินเราไหมถ้าเราออกโดยไม่ได้แจ้งออกล่วงหน้า30วันที่นายจ้างยังหาคนใหม่ไม่ได้ ถ้านายจ้างอ้างว่าอันดับบริษัทเสียหายหักค่าเสียหายอย่างนี้ได้ไหม
สอบถามการลาออกจากงานนายจ้างมีสิทธิ์อายัดบัญชีเงินเดือนเราไหมค่ะ
ถ้าเราถูกเลิกจ้างผู้จ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้เรานะวันที่สิ้นสุดการทำงานไหมค่ะคือวันที่สิ้นสุดการทำงานคือวันที่21แต่ผู้จ้างไม่ยอมจ่ายเงินในวันนั้นบอกให้มารับตอนสิ้นเดือนแบบนี้ถูกต้องไหมค่ะ
ในกรณีที่เราทำเรื่องลาออกแล้ว แต่ทางบริษัทไม่ยื่นเรื่องลาออกให้ ทำให้เราเสียสิทธิ์การใช้ประกันสังคมในกรณีว่างงาน แบบนี้สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ ร้องเรียนได้ไหมคะ
คือเราออกจากงานแล้ว เค้ายังโอนเงินเดือนมาให้ (แต่เราโอนคืนไปทั้งหมดแล้ว) พอเค้าไม่ทำเรื่องลาออกให้ ประกันสังคมก็เสียสิทธิ์ไปด้วย เนื่องจากเราลงทะเบียนว่างงานไปแล้ว ตั้งแต่ตอนที่ลาออก
สอบถาม ทำงานมาปีกว่าแต่ไม่บรรจุให้ และจะลาคลอดบุตร แต่บริษัทกับพูดจะไม่ได้เงินชดเชยในระยะ 3เดือน แบบนี้ถูกต้องหรือผิดคับ
สอบถาม เราเป็นพนักงานขายที่ห้างสรรพสินค้าแห่งหนึ่งในกรุงเทพ เราคิดว่าเราถูกเอาเปรียบและทำให้เราเสียค่าล่วงเวลา วันทำงานปกติ 8 ชั่วโมง ก็จะเลิกงาน 18:30น แต่ถ้าทำโอที 09:30-22:00น. ในวันที่เกิดเรื่องทางห้างสรรพสินค้ามีงานมิดไนท์เซล เวลาก็จะ 09:30-24:00น และเรามีธุระไม่ต้องการทำโอ เราจึงขอพี่บริษัทเดียวกันที่ทำงานด้วยกันในวันนั้นแล้วเขาก็อนุญาตไม่มีปัญหาอะไร บริษัทเราไม่มีปัญหาอะไรในการไม่ทำโอที เพราะว่าใครทำเยอะ คนนั้นก็ได้เยอะ ขอแค่ต้องมีใครคนไดคนนึงอยู่ประจำร้านค้า ***เรื่องมีอยู่ว่า ทางห้างไม่ยอม/ผู้จัดการคนนั้นไม่ยอม( แต่มาเช็นอนุมัติให้เราไม่ทำโอทีได้…) แต่พอเรากลับไปถึงบ้าน เวลาประมาณ 20:00น. ส่งข้อความเข้าไปในไลน์กลุ่มที่มีพนักงานจำนวนมาก (บอกว่าเราไม่สามารถออกโอทีได้ ส อา. ให้มาเสียเงินค่าออกโอ ชั่วโมงล่ะ 37 บาท เราอยากทราบว่าเราสามารถเรียกร้องความเป็นธรรมได้ไหม….?????
เข้าจะให้ใบเตือนผม เพราะเขาบอกว่าผมไม่ให้เกรียติหัวงานครับ ผมบอกว่าผมทำไม่ทัน แต่หัวหน้าจะเอาแต่งานอย่างเดียวครับ ผมเลยบอกไปว่าถ้าคุณทำทันผมยินดีจะลาออก แต่ถ้าไม่ทันคุณจะลาออกไหม เหมือนกับการเดิมพันนะครับแบบนี้ผมผิดหรือเปล่าครับแล้วโทษของผมรุนแรงถึงขั้นใบเตือนหรือเปล่าครับช่วยบอกที่ครับ
สอบถามคะ
กรณียังไม่ผ่านทดลองงาน
แต่ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้วันหยุดสะสมหรือ เอ๊กตร้า หรือไม่คะ
วันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ค่าแรง เพิ่มอีก 1 เท่าใน การทำงาน 8ชั่วโมงแรก และ ได้ค่าแรง 3 เท่า หลักจากการทำงานครบ 8 ชั่วโมงแรกครับ
จริงๆนายจ้างต้องจ่ายเป็นค่าจ้างซึ่งมีอัตรามากกว่าค่าจ้างในวันทำงานทั่วไปให้กับคุณนะครับ แต่หากคุณยอม ไม่รับค่าจ้าง คุณก็จะได้วันลาพักผ่อนไว้สะสมเพิ่มเติมครับ
ก่อนหน้านี้ทำงานมาัคยได้ค่าคอม พออยู่มาวันหนึ่งเค้าบอกเลิกค่าคอมโดนที่ไม่ให้เราต่อไปเค้าบอกเลิกกลางคันแบบนี้เค้าผิดมั้ยค่ะ
Saranyoo สอบถามหน่อยครับถ้าออกจากงานโดยที่เราไม่ได้ลาออกเพราะต้องกลับไปอยู่บ้านแต่นายจ้างยังไม่จ่ายเงินเข้าบัญชีแต่ให้เรารอรับเชก30-45วันต้องทำยังไงครับถึงจะได้เงินค่าจ่างเร็วที่สุด
สอบถามหน่อยครับคือตอนนี้ที่บริษัทมีเพื่อนทำงานมาเป็นสิบๆสอนงานคนใหม่ไปก็หลายคนเเล้วพอมาวันนี้เจ้านายใช้ให้เขาไปทำงานก่อสร้างชึ่งไม่เกี่ยวกับงานบริษัทที่ทำอยู่บริษัทเอาเปรียบเรารึป่าวครับแล้วเราควรจะทำอย่างไร
สอบถามหน่อยค่ะ
ถ้าเราทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป
ออกจากงาน
เรามีสิทธิเรียกร้องอารัยจากนายจ้าง
จากอายุการทำงานของเรามั่งค่ะ
ผมทำงานมา8 เดือนแล้ว โดนใบเตือน 2 ใบแต่นายจ้างสั่งพักงาน 90 วันโดยไม่จ่ายเงินเดือนความผิดก็ไม่มากมายแค่ทำงานไม่ถูกใจเท่านั้น ผมว่าการสั่งพักงานไม่ไม่เป็นธรรมเลยครับ ผมต้องทำยังไงครับเผื่อเรียกร้อง สิทธิการทำงาน เพราะ 90 มันเท่ากับไล่ออกเลยนะครับ
ช่วยตอบด้วยนะครับผมมึนงงไปหมดแล้วครับ
ถ้าทำงานกับนายจ้าง นายจ้างไม่ทำประกันสังคมให้ เราวามารถร้องทุกข์ ถ้าร้องทุกข์ เจ้าของกิจการจะทราบหนือไม่ ใครแจ้ง ทางกรมแรงงานจะปิดเป็นความลับคนที่มาร้องทุกข์ไหมค่ะ
ทำงานมา5ปีกว่าเงินเดือนไม่ได้ขึ้นตามกรมเราสามารถทำยังไงได้ค่ะ
สอบถามหน่อยครับถ้าออกจากงานโดยที่เราไม่ได้ลาออกเพราะต้องกลับไปอยู่บ้านแต่นายจ้างยังไม่จ่ายเงินเข้าบัญชีแต่ให้เรารอรับเชก30-45วันต้องทำยังไงครับถึงจะได้เงินค่าจ่างเร็วที่สุด
กรีณีลาออกจากงาน เราเขียนใบลาออกอย่างถูกต้อง ชึ่งใบสัญญาต้องลาออกล่วงหน้า1เดือน เราใช้วันนักขัติฤกษ์ลา แล้วก็พักร้อนลา ส่วนที่เหลืออีก11วัน รวมวันหยุดประจำสัปดาห์2วัน ซึ่งเท่ากับว่าเราขอลากิจไม่รับเงินอีก9วัน เราได้สอบถามทางโรงแรมไปแล้วว่าลาได้ไหม แต่ไม่มีการติดต่อกับมาจากนายจ้าง ซึ่งเราก็คิดว่าได้ พอถึงวันเงินเดือนออก เรากับไม่ได้เงินในส่วนที่เราต้องได้ เขาว่าเราทำผิดกฎการลาออก อย่างนี้มีความผิดไหม
กรณีที่ผู้จ้างไม่ออกเงินให้เราแล้วเอาพวกเราไปประจานในโลกโซเชียลว่าพวกเราไม่ดีอย่างโน้นอย่างนี้ เราสามารถเอาผิดนายจ้างได้ไม่ค่ะ
กรณีนายจ้าง จ่ายค่าเงินเดือนให้แค่70%และไม่บอกล่วงหน้า ผิดกฎหมายไหม
ผมทำงานมาเต็มเดือนไม่ลาไม่ขาด สิ้นเดือนผมลาออกกระทันหัน ผมโดนหักเงินเดือนได้แค่ครึ่งหนึ่งจาก 9000เหลือแต่4500 เขาว่าผมต้องแจ้งก่อน 30วัน ถึงจะไม่หักเงินแบบนี้นายจ้างผิดมั้ยครับ ผมสามารถทำอะไรได้บ้าง
สอบถามครับ กรณีลาคลอดบุตร สามารถหยุดได้ 90 วันไช่ไหมครับ และถ้าบริษัทตามไห้กลับไปทำทั้งๆที่ยังไม่ครบกำหนดที่ลา บริษัทมีความผิดไหม…ครับ และต้องทำยังไงครับ
*ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ลายากมากค่ะ เวลาป่วยในโรงงานก็ไม่ไห้หยุดนะคะไห้ทำจนกว่าเราจะไม่ไหวไปเอง ถึงจะพาเราไปโรงพยาบาล ลาพักร้อน1ปีได้ใช้สิทธิ์6วัน แต่ บ.นี้ยากค่ะจะลาพักร้อนทีต้องรอไห้งานไม่มีถึงจะลาได้ ลากิจ ทำทุระเสร็จก็ต้องกลับมาทำงานต่อ
*บังคับไห้ทำโอทีค่ะ เดือนๆนึงฟาดโอทีไปเกือบ80 ชั่วโมงมันไม่ไหวนะคะ บางอาทิตย์เลิกงาน3-4ทุ่มทุกวันร่างกายมันล้าแถมเราขอไม่เอาโอยังไม่ไห้ออกโออีกค่ะ แถมเวลารับเงินเดือนบางทีเงินหายโอทีได้ไม่ครบแบบนี้ก็ได้หรอคะ
ในกรณีที่นายจ้างไม่ยุติธรรมกับเราเค้าเป๋นตนต่างชาติทำให้ทุกข์มาก ต้องไปหากมอเพื่อปรับอารมณนายจ้างฟังความข้างเดียวทำให้รู้เก็บกดเราสามาาถฟ้องกรมแรงงานได้มั๊ยค่ะเหมือนจะกดดันให้เราลาออกเอง
สอบถามคะ เราทำงาน วันละ 10ชมขึ้นไปเกือบทุกวันเป็นเวลาหลายปี ไม่เคยได้otเลย นายจ้างมีความผิด ฟ้องร้องได้มั่ยคะ
สอบถามหน่อยครับผมทำงานรับเหมา ติดตั้งงานเหล็ก มีคนมาขอทำงาน เขามาทำบ้างไม่ทำบ้าง วันไหนมาทำก็ให้ตังค์ไปวันไหนไม่มาทำ ก็ไม่ได้ตังค์ เพราะเขามีงานอื่นด้วยแบบนี้ถือเป็นลูกจ้างไหมครับ แล้วถ้าเขา ทำงานของเราทำให้เกิดความเสียหายจะเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ
ขอสอบถามค่ะ ลาคลอดมาได้1เดือนกว่าแต่ยังไม่ถึง3เดือน จะไปทำงานก่อนกำหนด ปกติทำงานธุรการในออฟฟิตแต่หลังกับมาจากลาคลอดย้ายหนูไปทำคิวซีเหตุผลเพราะคนตำแหน่งนั้นออก แบบนี้ทำได้ด้วยเหรอค่ะ
ถ้าที่ทำงานหัวหน้าให้เราย้ายสาขาโดยที่ไม่ได้มีความผิดไม่แจ้งล่วงหน้าก่อนลูกจ้างสามารถร้องเรียนได้ไหมค่ะ
เราทำอาชีพ รปภ ถ้าเกิดเราออกจากงานโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า จะได้รับเงินที่ค้างวิกมั้ยครับ หักลบค่าอุปกรแล้วจะเหลือหลายพันครับ
กรณีเป็นลูกจ้างเหมาบริการในหน่วยงานราชการเซ็นต์สัญญาทุกปีงบประมาณถ้าไม่มีการต่อสัญญาปีต่อไปต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ยังไงค่ะ
เราลางมา เข้า รพ แล้ว แต่ฝากใบลาใบรับรองแพทย์ไป ในขณะเราอยูา รพ. แต่มาง บุคคลไม่รับ และ จะให้เราไปยื่นด้วยตัวเอง มั้งๆที่เรา มีการไลท์ ลาไปแล้ว และ เราก้อยู่ในช่สงลาคลอดด้วย แล้ว มีการบอกจะไม่ส่งประกันสังคมให้จะไม่ให้เงินเดือนเรา แบบนี้ ต้องทำยังไงคะ
กรณีของหนูหัวหน้าให้ออกเนื่องจากมาทำงานสายแต่ยังไม่เกิน8โมงครึ่งค่ะ(ทำงานจริง7.30นแต่ต้องเลิก05.00นค่ะ)แต่เขาไม่ยอมจ่ายวันหยุดหนูที่ตรงกับปีใหม่30-2มค63และก็วันที่30ธค62หนูก็ต้องได้เงินค่าแรงค่ะ..เพราะวันที่5ธคม62เป็นวันหยุดวันพ่อแต่เขาให้พวกหนูมาทำงานบอกว่าทำใช้แทนปีใหม่ในวันที่30ธม62
ที่หนูคิดค่าแรงที่หนูทำค้างไว้ทั้งหมด12แรงเป็นเงิน3,900บาทส่วนค่าแรงที่หายไปคือ5แรงเลยค่ะหนูได้รับเงินค่าแรงมาแค่2,119บาทค่ะรวมหัก.ปกส.แล้วค่ะหายไป1,625บาท
#ปีใหม่วันหยุดนักฆฯทางบริษัทเขาก็บอกไม่จ่ายให้ค่ะตามกดหมายเขาต้องจ่ายให้หนูไมค่ะในกรณีที่หัวหน้าให้หนูออกเพราะมาสายค่ะแทบโดนหัก2แรงในวันที่เขาให้หนูออกแต่เขาบอกที่เขาหักเพราะว่าหนูขาดงานไปชะงันตามความเป็นจริงคือเขาให้หนูกลับบ้านเองจะมาหักหนู2แรงด้วยเรื่องอะไรค่ะปีใหม่ก็ไม่ยอมจ่ายแทบหักหนูสองแรงอีก
*แบบนี้หนูต้องทำอย่างไงดีค่ะ*หนูมีพาระที่ต้องใช้จ่ายเยอะมากเลยค่ะช่วงนี้
(ขอบคุณนะคะที่ให้ความเรื่องกดหมายแรงงานค่ะ)
สวัสดีครับ คุณ Porthip klomklom
กรณีไม่ได้รับความเป็นธรรมในเรื่องของค่าแรงงาน รบกวนคุณ Porthip klomklom สามารถโทรปรึกษาด่วนได้ที่ 1506 กระทรวงแรงงาน ได้ตลอด 24 ชม. เพียงแจ้งรายละเอียดให้ครบถ้วน แล้วเจ้าหน้าที่จะแนะนำขั้นตอนต่อไปครับ
ขอสอบถามค่ะ เป็นพนักงานขายค่ะ หน้าที่มีคือขายสินค้า แล้ววางบิล และตามเก็บเงินกับบริษัทลูกค้า หลังจากเก็บเงินแล้วบริษัทจึงจะจ่ายค่า commission ให้ แต่ข้าพเจ้าลาออกล่วงหน้า 1 เดือนตามกฎบริษัท หากแต่อยากสอบถามว่า ในส่วนของ commission ที่ได้วางบิลไว้ในเดือนที่ลาออก แล้วลูกค้าะจ่ายเงินตามดิวที่ทางบริษัทไว้ในเดือนถัดไป พนักงานมีสิทธิ์ต้องได้ commission ในส่วนนี้ไหมคะ ขอบคุณมากค่ะ